Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Line-Up Media, agence média indépendante à Paris, recherche un/une Responsable Médias en CDI. Vous gérerez un portefeuille clients stratégiques, rédigeant les stratégies médias, assurant l’animation des relations et le pilotage des expertises On et Offline.
Vous assurez le suivi budgétaire et KPI, proposez des offres complémentaires et travaillez en équipe avec rigueur et proactivité. Bac+5 demandée et minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
Line-up media est l’agence média indépendante spécialiste des enseignes à réseaux et des marques de grande consommation du groupe Values. Le Groupe Values conseille ses clients dans leurs stratégies de communication et d’achats médias depuis 1989.
Sous la responsabilité et accompagné·e d’une Directrice Conseil, vous constituerez un véritable binôme. Vous serez responsable d’un portefeuille de clients stratégiques, garant·e de la qualité des recommandations réalisées, du bon déroulement des campagnes, de l’atteinte de leurs objectifs, de la satisfaction client et de leur rentabilité pour l’agence. Vous orchestrerez en interne les différentes expertises (on/offline) qui vous aideront au quotidien à atteindre vos objectifs.
Accompagné·e et formé·e, vos missions seront :
Vous ferez partie d’une équipe motivée et intégrez un pôle en développement.
Nous sommes engagés auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Venez partager une aventure collective !
CDI, 2 jours de télétravail possibles, locaux en plein cœur de Paris, séminaire annuel à l’étranger …
Chez Line-Up Media, toutes les candidatures comptent. L’inclusivité et la lutte contre les discriminations* sont au cœur de nos priorités. Quelle que soit votre identité de genre, votre origine, votre parcours ou votre situation, ce sont avant tout votre personnalité et vos compétences qui nous intéressent. Nous veillons à garantir une stricte égalité de traitement entre tous·tes les candidats·es à chaque étape du recrutement.
*Les 26 critères de discrimination reconnus en droit français : Sexe ; Âge ; Appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une prétendue race, une nation ou une religion ; Orientation sexuelle ; Situation familiale ; Origine ; Lieu de résidence ; Patronyme ; Identité de genre ; Grossesse ; Perte d’autonomie ; Capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français ; Apparence physique ; État de santé ; Handicap ; Caractéristiques génétiques ; Vulnérabilité économique apparente ; Activités syndicales ; Domiciliation bancaire ; Opinions philosophiques ou politiques ; Mœurs ; Qualité de lanceur d'alerte.