Responsable de centre de formation (H/F)

LA NATIONALE DU LOGEMENT; Rosny-sous-Bois; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation à Rosny-sous-Bois recherche un(e) Responsable de centre de formation. Vous piloterez les activités pédagogiques et administratives, garantirez la qualité des formations et participerez au développement de nouvelles offres liées aux besoins du marché. Le candidat idéal a un Bac +3 à Bac +5 en gestion de formation et 3 ans d’expérience pertinente. Ce poste est en CDI, offrant une rémunération entre 32 000 et 36 000 €.

Prestations

Mutuelle de l'entreprise

Prise en charge des transports à 50 %

Espace de restauration convivial

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience significative dans la formation professionnelle en IDF.
• Bonne connaissance des exigences qualité (Qualiopi).
• Expérience dans le développement d'un organisme de formation.

Responsabilités

• Concevoir, organiser et mettre en œuvre l’offre de formation.
• Garantir la qualité pédagogique des actions de formation.
• Superviser la gestion administrative des formations.

Connaissances

Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques

Formation

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ingénierie de formation, management

Description du poste

Offre n° 201NLGK
Responsable de centre de formation (H/F)

1. Présentation de LNDL Formation. LNDL Formation est un organisme de formation professionnelle implanté à Rosny-sous-Bois, spécialisé dans l’accompagnement des apprenants et le développement de parcours de formation adaptés aux besoins du marché et aux exigences réglementaires.

2. Mission principale. Le/la Responsable pédagogique, développement et administratif pilote l’ensemble des activités pédagogiques, administratives et de développement de LNDL Formation. Il/Elle garantit la qualité des formations, le respect des obligations réglementaires, le bon fonctionnement administratif et contribue activement au développement et à la pérennité de la structure.

3. Responsabilités et activités

Responsabilités pédagogiques

• Concevoir, organiser et mettre en œuvre l’offre de formation.
• Garantir la qualité pédagogique des actions de formation (contenus, méthodes, évaluations).
• Recruter, encadrer et accompagner les formateurs internes et externes.
• Assurer le suivi pédagogique des apprenants (parcours, évaluations, assiduité).
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance pédagogique.
• Veiller à la conformité des formations avec les référentiels et exigences qualité (Qualiopi, référentiels métiers, etc.).

Développement et stratégie

• Participer à la définition de la stratégie de développement de LNDL Formation.
• Développer de nouvelles offres de formation en lien avec les besoins du marché.
• Contribuer aux actions commerciales et partenariales (entreprises, institutions, financeurs).
• Participer à la promotion des formations (événements, réunions d'information, salons).
• Assurer une veille réglementaire, pédagogique et sectorielle.

Responsabilités administratives et financières

• Superviser la gestion administrative des formations (inscriptions, conventions, contrats, émargements).
• Garantir le respect des procédures administratives et réglementaires.
• Assurer le suivi des dossiers de financement (OPCO, France Travail, autres financeurs).
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
• Organiser et optimiser les processus internes.
• Accompagner le pôle marketing à la création des outils de communication.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ingénierie de formation, management et en gestion de centre de formation/CFA.
• Expérience significative dans la formation professionnelle et une bonne connaissance du marché de la formation professionnelle en IDF.
• Bonne connaissance des exigences qualité (Qualiopi).
• Expérience dans le développement d'un organisme de formation.
• Bonne connaissance des titres professionnels RNCP.
• Être force de proposition.

Conditions et avantages

• Environnement de travail dynamique et en développement.
• Rémunération selon profil (entre 32 000 et 36 000 €).
• Mutuelle de l'entreprise.
• Prise en charge des transports à 50 %.
• Espace de restauration convivial.

Type de contrat

CDI, 35 heures/semaine, travail en journée.

Salaire et avantages

• Salaire brut : Mensuel de 3 000 € sur 12 mois.
• Indemnité transports.
• Restauration.
• Ordinateur portable.
• Téléphone mobile.
• Complémentaire santé.

Déplacements

Ponctuels.

Expérience

• 3 ans. Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de créativité, d'inventivité.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a.

Employeur

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence).