Responsable d'unité déplacements

Loire-Atlantique; Nantes; Hybrid; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques déjeuner

Participation transport

Complémentaire santé et prévoyance

Carte Cezam à tarif préférentiel

Chèques CESU préfinancés

Comité des œuvres sociales (billetteri

Forfait mobilité durable

Télétravail possible et équipements

Job summary

Loire-Atlantique recherche un ingénieur territorial pour piloter la direction supports et logistique, et encadrer l’unité transport et mobilité.

Le candidat idéal dispose d’une formation technique supérieure (bac+5/ingénieur), d’une expérience solide en management et en conduite de projets dans une collectivité, et sait élaborer des procédures et suivis d’indicateurs.

Qualifications

• Formation supérieure dans un domaine technique; bac+5 ou ingénieur.
• Expérience confirmée en management et conduite de projets.
• Expérience similaire en collectivité.
• Élaboration de procédures et modes opératoires.
• Capacité d’analyse et rédaction.
• Organisation et animation d’équipe.
• Maîtrise de la Suite Bureautique et outils collaboratifs.
• Connaissance des logiciels métier spécifiques : GIR et SIP2.
• Permis de conduire et déplacements fréquents.

Responsibilities

• Concevoir et piloter les indicateurs d’activité et de pilotage.
• Gérer le plan de renouvellement de la flotte et les déplacements.
• Animer et coordonner une unité de 8 agents.
• Coordonner les relations avec les territoires et partenaires.
• Élaborer et formaliser les procédures et modes opératoire et veiller à leur application.

Skills

Management

Gestion de projets

Analyse

Rigueur

Esprit d'équipe

Communication

Education

BAC+5 ingénieur

Tools

GIR SIP2

Job description

Direction : Direction supports et logistique

Service : Service moyens généraux

Filière : Filière technique

Cadre d'emploi : Ingénieur·e territorial·e

Date prévisionnelle d'embauche : 01/02/2027

Date d'entretien : 17/12/2026

Contact RH : Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Véronique HSEIN - Adjoint à la cheffe de service - 02 40 99 81 52

Réf. : S-62054A

Adresse : 23/25 rue Pitre Chevalier

Durée : 1

Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Présentation de la direction

Ladirection supports et logistique et ses 3 services (service moyens généraux, service courrier dématérialisation et événementiel, service budget achats et coordination administrative) contribue à la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité en assurant des missions transversales d’appui, d’expertise et d’offre de services. La fourniture de prestations de service et de mise à disposition de ressources et moyens aux services départementaux concourt au bon fonctionnement de l’institution. L’offre de service de la direction s’inscrit dans un contexte d'adaptation continue aux évolutions de l’institution et aux développements de nouveaux usages.

Présentation du service

Leservice moyens généraux assure la mise à disposition de moyens matériels et la réalisation de prestations de services nécessaires au bon fonctionnement des services départementaux. Pour mettre en œuvre ces activités, le service s’appuie sur 4 unités : l’unité logistique, l’unité sûreté, l’unité déplacement et l’unité aménagement et propreté.

Présentation de l'unité

L’unité déplacements assure le pilotage de la politique d’acquisition et de gestion des flottes de véhicules et vélos de service, la gestion du transport de personnes, la veille réglementaire et technique de ces secteurs d’activités et la coordination avec les différents interlocuteur·ices au sein de la collectivité.

Activités principales :

Management de l'unité :

• Animer, encadrer, organiser et assurer la continuité de service des activités d’une unité de 8 agent·es
• Assurer la gestion des ressources de l’unité : humaines, budgétaires, logistiques et techniques
• Accompagner le changement dans un contexte d’évolution des usages, de la réglementation et des technologies
• Assurer le reporting à la hiérarchie
• Contribuer au management transversal du service en coordination avec les autres responsables d’unité.

Pilotage de l’activité :

• Consolider l’élaboration et le suivi d’indicateurs d’activité et de pilotage
• Contribuer à faire évoluer la politique de déplacements professionnels des agent·es de la collectivité
• Piloter la mise en œuvre du plan de renouvellement de la flotte automobile et le plan d’action pour des déplacements professionnels responsables
• Assurer l’organisation et la coordination des activités de gestion des flottes (véhicule et vélos) et de transport de personnes
• Piloter la gestion dynamique de la flotte de véhicules afin d’ajuster les moyens et les besoins
• Assurer les relations siège/territoires et harmoniser une mise à disposition ajustée des moyens de déplacements avec les territoires, les directions et les partenaires
• Coordonner l’élaboration et la formalisation des attendues en matière d’achat public du secteur d’activité
• Intégrer les enjeux de préservation et d’optimisation des ressources naturelles et de la transition écologique dans le pilotage des activités
• Piloter l’administration des applications métiers relevant du secteur des déplacements : SIP2 et GIR W220
• Garantir une démarche d'amélioration continue, d’optimisation des coûts tout en maintenant la qualité du service et des moyens de déplacements mis à disposition
• Assurer une veille active réglementaire et technique et une proactivité sur l’innovation

Structuration des activités de l’unité :

• Élaborer des supports de communication récurrents et ponctuels à l’attention des agent·es
• Consolider et développer les outils, indicateurs et bilans d’activités
• Élaborer et formaliser les procédures et modes opératoire et en assurer la bonne mise en œuvre

Activités secondaires :

• Exercer des fonctions de formateur.trice interne sur son champ d’expertise
• Etre tuteur.trice de stagiaires ou maitre d'apprentissage

Compétences attendues

• De Formation supérieure dans un domaine technique en lien avec le secteur d’activité (bac+5 ou ingénieur)
• Expérience confirmée dans le management et la conduite de projets
• expérience similaire en collectivité
• Élaboration de procédures et modes opératoires
• Capacité d’analyse, aisance rédactionnelle
• Capacité d’organisation et d’animation
• Être force de proposition
• Sens du travail en équipe et rigueur
• Maitrise Suite bureautique
• Maitrise outils de communication collaboratifs
• Connaissance des logiciels métier spécifiques : GIR et SIP2

Permis de conduire obligatoire : déplacements fréquents