RESPONSABLE D’UNITÉ DE PRODUCTION H/F

Agrial Co-op; Crest; Sur place; EUR 41 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative agroalimentaire recherche un Responsable d’unité de production pour piloter une équipe et assurer l’excellence industrielle. Le candidat idéal a une formation en agroalimentaire et une expérience en management. Le poste offre une rémunération attractive de 41K€ à 43K€ sur 13 mois, dans un cadre de vie privilégié à Crest.

Prestations

Prime de participation et d'intéressement

Prime de fin d'année

Prime sur objectifs

Épargne salariale

Qualifications

• Expérience réussie en management d’équipe.
• Capacité à travailler de manière collaborative.
• Savoir répondre aux objectifs de qualité et de performance.

Responsabilités

• Manager et fédérer les équipes.
• Piloter la performance et la stratégie industrielle.
• Garantir la sécurité, la qualité et l’environnement.
• Conduire l’innovation technique et l’amélioration continue.
• Être un acteur clé de la transformation et du changement.

Connaissances

Leadership

Écoute active

Gestion des conflits

Esprit d’analyse

Sens des responsabilités

Curiosité technique

Formation

Bac +2 à Bac +5 en industrie agroalimentaire

Description du poste

RESPONSABLE D’UNITÉ DE PRODUCTION H/F

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Vivez une expérience humaine passionnante

Pilotez une unité de production stratégique et contribuez à l’excellence industrielle en alliant performance opérationnelle et développement des équipes.

Responsabilités

• Manager et fédérer les équipes : Vous êtes le garant de la cohésion et de la performance humaine de votre unité. Cela implique de mobiliser vos qualités de leadership et de communication pour animer une équipe d’encadrants, instaurer un climat social serein et développer les compétences individuelles. Vous pilotez les évaluations, les plans de formation et accompagnez vos collaborateurs dans leur progression, tout en anticipant les zones de tension. Soft skills clés : Leadership, écoute active, capacité à fédérer, gestion des conflits, sens de la délégation.
• Piloter la performance et la stratégie industrielle : Votre rôle est de transformer la stratégie du site en objectifs concrets pour votre unité. Vous devez faire preuve de rigueur analytique et de vision stratégique pour suivre les indicateurs SQCDME, optimiser les coûts et garantir la qualité et les délais. Vous animez les tableaux de bord, coordonnez les lignes de production et participez au pilotage global du site. Soft skills clés : Esprit d’analyse, capacité à prioriser, force de proposition, orientation résultats.
• Garantir la sécurité, la qualité et l’environnement : Vous êtes le pilier de la culture sécurité et qualité dans votre unité. Cela suppose de déployer des démarches préventives, de piloter les plans de progrès qualité et de sensibiliser vos équipes à la conformité réglementaire et à la sécurité alimentaire. Vous contribuez également à la réduction de l’empreinte environnementale en optimisant les consommations et en limitant les déchets. Soft skills clés : Sens des responsabilités, vigilance, pédagogie, exemplarité.
• Conduire l’innovation technique et l’amélioration continue : Vous participez activement aux projets d’investissement et d’évolution technique, en anticipant les impacts organisationnels. Vous collaborez à la politique de maintenance, pilotez les essais et l’industrialisation des nouveaux produits. Votre capacité à innover et à travailler en transversalité sera déterminante pour accompagner la transformation de l’unité. Soft skills clés : Curiosité technique, adaptabilité, esprit collaboratif, capacité à anticiper.
• Être un acteur clé de la transformation et du changement : Au-delà du pilotage opérationnel, vous jouez un rôle stratégique dans la conduite du changement : déploiement des axes stratégiques du site, animation de chantiers de progrès et sponsorisation de projets transverses. Vous devez mobiliser votre sens de l’influence et votre capacité à embarquer les équipes pour réussir ces transformations. Soft skills clés : Influence positive, vision long terme, agilité, capacité à motiver.

Pour vous, c’est l’opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Ce que vous allez aimer

• Une équipe engagée et solidaire : Vous rejoignez des collaborateurs motivés, prêts à relever des défis.
• Un cadre de vie privilégié : Crest, entre nature et dynamisme économique, pour concilier qualité de vie et carrière.
• Un management participatif : Autonomie, responsabilités et proximité avec la direction.
• Une intégration réussie : Parcours d’accueil structuré et accompagnement personnalisé pour une prise de fonction sereine.
• Des avantages attractifs : Prime de participation et d'intéressement, prime de fin d'année, prime sur objectifs, épargne salariale.

Rémunération : entre 41 K€ et 43 K€ sur 13 mois.

Envie de nous rejoindre ?

Profil recherché : DeBac +2 à Bac +5, vous avez suivi une formation avec une spécialisation en industrie agroalimentaire. Vous avez une expérience réussie de management d’équipe et avez le goût du terrain. Vous appréciez de travailler de manière collaborative. Vous êtes une personne réfléchie, exemplaire. Vous savez répondre aux objectifs de qualité et de performance industrielle. Vous avez un intérêt marqué pour le secteur laitier. Vous êtes engagé en matière de sécurité.

Qualités requises : Autonomie et responsabilité. Capacité à travailler de manière collaborative. Qualités relationnelles. Capacité d’organisation et de pilotage. Exemplarité.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation !

Notre processus de recrutement : votre candidature sera étudiée dans un premier temps par Cécile DESROCHES, notre Responsable Ressources Humaines. Si votre profil nous intéresse, vous serez ensuite reçu(e) par cette dernière et notre directeur d'usine, Stéphan GUYOT. Un dernier entretien de confirmation est ensuite organisé avec le Directeur des Unités Industrielles Pôle Chèvre, Jean-Charles COUTAND.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir l'atelier Pané !

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Mieux nous connaître

Rejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dans un environnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et vers une stratégie ambitieuse durable. C'est être polyvalent et travailler pour des marques phares telles que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois… mais aussi pour des ingrédients de spécialités.

Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taille humaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.

Tenter l’aventure à nos côtés, c’est la promesse d’un avenir qui prend tout son sens !

Entité : Eurial Beurre Fromage.