RESPONSABLE D’UNITÉ DE PRODUCTION H/F

Agrial; Caen; Sur place; EUR 41 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative d'agriculteurs recherche un Responsable d’Unité de Production à Caen pour manager une équipe et piloter les performances. Vous devrez avoir une expérience de management, une formation en agroalimentaire, et un fort intérêt pour la sécurité alimentaire. La rémunération est entre 41K€ et 43K€, avec une grande opportunité de vivre des valeurs partagées.

Qualifications

• Expérience réussie de management d’équipe.
• Aptitude à travailler de manière collaborative.
• Intérêt pour le secteur laitier et engagement en matière de sécurité.

Responsabilités

• Manager et fédérer les équipes pour garantir la performance.
• Piloter la performance industrielle et optimiser les coûts.
• Garantir la sécurité et la qualité dans l'unité de production.

Connaissances

Leadership

Communication

Analyse

Gestion des conflits

Responsabilité

Formation

Formation en industrie agroalimentaire (Bac +2 à Bac +5)

Description du poste

Overview

RESPONSABLE D’UNITÉ DE PRODUCTION H/F – Agrial recrute pour sa branche. Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international, et vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ».

Pilotez une unité de production stratégique et contribuez à l’excellence industrielle en alliant performance opérationnelle et développement des équipes.

Responsabilités

• Manager et fédérer les équipes : vous êtes le garant de la cohésion et de la performance humaine de votre unité. Vous mobilisez vos qualités de leadership et de communication pour animer une équipe d’encadrants, instaurer un climat social serein et développer les compétences individuelles. Vous pilotez les évaluations, les plans de formation et accompagnez vos collaborateurs dans leur progression, tout en anticipant les zones de tension. Soft skills clés : Leadership, écoute active, capacité à fédérer, gestion des conflits, sens de la délégation.
• Piloter la performance et la stratégie industrielle : transformer la stratégie du site en objectifs concrets pour votre unité. Faire preuve de rigueur analytique et de vision stratégique pour suivre les indicateurs SQCDME, optimiser les coûts et garantir la qualité et les délais. Animer les tableaux de bord, coordonner les lignes de production et participer au pilotage global du site. Soft skills clés : Esprit d’analyse, capacité à prioriser, force de proposition, orientation résultats.
• Garantir la sécurité, la qualité et l’environnement : pilier de la culture sécurité et qualité dans votre unité. Déployer des démarches préventives, piloter les plans de progrès qualité et sensibiliser vos équipes à la conformité réglementaire et à la sécurité alimentaire. Contribuer à la réduction de l’empreinte environnementale en optimisant les consommations et en limitant les déchets. Soft skills clés : Sens des responsabilités, vigilance, pédagogie, exemplarité.
• Conduire l’innovation technique et l’amélioration continue : participer activement aux projets d’investissement et d’évolution technique, en anticipant les impacts organisationnels. Collaborer à la politique de maintenance, piloter les essais et l’industrialisation des nouveaux produits. Votre capacité à innover et à travailler en transversalité sera déterminante pour accompagner la transformation de l’unité. Soft skills clés : Curiosité technique, adaptabilité, esprit collaboratif, capacité à anticiper.
• Être un acteur clé de la transformation et du changement : jouer un rôle stratégique dans la conduite du changement : déploiement des axes stratégiques du site, animation de chantiers de progrès et sponsorisation de projets transverses. Mobiliser votre sens de l’influence et votre capacité à embarquer les équipes pour réussir ces transformations. Soft skills clés : Influence positive, vision long terme, agilité, capacité à motiver.

Pour vous, c’est l’opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Rémunération et avantages

Rémunération : entre 41K€ et 43K€ sur 13 mois

Profil recherché

De Bac +2 à Bac +5, vous avez suivi une formation avec une spécialisation en industrie agroalimentaire. Vous avez une expérience réussie de management d’équipe et avez le goût du terrain. Vous aimez travailler de manière collaborative. Vous êtes une personne réfléchie, exemplaire, et vous savez répondre aux objectifs de qualité et de performance industrielle. Vous avez un intérêt marqué pour le secteur laitier et vous êtes engagés en matière de sécurité.

Qualités requises

• Autonomie et responsabilité.
• Capacité à travailler de manière collaborative.
• Qualités relationnelles.
• Capacités d’organisation et de pilotage.
• Exemplarité.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement : votre candidature sera examinée dans un premier temps par Cécile DESROCHES, Responsable Ressources Humaines. Si votre profil nous intéresse, vous serez ensuite reçu(e) par cette dernière et notre directeur d’Usine, Stéphan GUYOT. Un dernier entretien de confirmation est organisé avec le Directeur des Unités Industrielles Pôle Chèvre, Jean-Charles COUTAND. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir de l’atelier Pané.

Date de début de contrat : janvier 2026. Temps de travail : jour, du lundi au vendredi, exceptionnellement le samedi. Forfait annuel de 218 jours. Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Mieux nous connaître : Intégrer Eurial, la Branche Lait du groupe Agrial, c’est rejoindre le 2e groupe coopératif laitier français. Rejoignez-nous pour participer à la valorisation du lait de nos éleveurs et contribuer à la réussite de nos marques.