Responsable d'exploitation, maintenance et sécurité (CDEF31) (H/F)

CDEF31; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement social à Toulouse recherche un Responsable d'exploitation, maintenance et sécurité. Vous superviserez la maintenance d'équipements et assurerez le respect des normes de sécurité. Une expérience en management et une formation Bac+3 ou équivalente sont indispensables. Ce poste propose un contrat CDD de 6 mois, une participation aux frais de transport et d'autres avantages contractuels.

Prestations

Participation aux frais de transports

Accès aux prestations du CGOS

Primes diverses

Qualifications

• Expérience souhaitée en management d'équipe dans le secteur de la maintenance.
• Connaissances requises en matière de sécurité et normes techniques.

Responsabilités

• Superviser la maintenance d'équipements.
• Planifier des interventions de maintenance.
• Assurer la conformité aux normes de sécurité.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissances des équipements techniques

Gestion des risques

Capacité à développer une démarche qualité

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Outils

Outils de gestion des risques

Description du poste

Offre n° 200KFYH
Responsable d'exploitation, maintenance et sécurité (CDEF31) (H/F)

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un Responsable d'exploitation, maintenance et sécurité (H/F). Rattaché directeur adjoint en charge des fonctions logistiques, de la qualité du patrimoine et des travaux, le Technicien Hospitalier Supérieur assure l'encadrement et la gestion de ses services d'atelier, espaces verts et chauffeurs.

Missions principales :

• Superviser et coordonner des opérations de maintenance d'équipements et d'infrastructures
• Planifier des interventions de maintenance préventive et corrective
• Assurer la conformité des installations aux normes de sécurité et environnementales
• Optimiser les coûts et les performances des équipements
• Planifier et piloter des activités dans le respect des cahiers des charges, normes de qualité, règles QHSE, des coûts et des délais
• Assurer la gestion et l'encadrement de professionnels techniques pluridisciplinaires
• Relayer les autres Cadres Fonctions Ressources durant leurs absences

Modalités relatives au poste :

• Fonction : Cadre Services Logistiques - Atelier, Espaces Verts, Chauffeurs
• Grade : Technicien Hospitalier Supérieur
• Quotité temps de travail : 100 %
• Horaires de travail : Forfait jours / semaine annualisé

Ce poste s'adresse à un professionnel disposant de compétences solides à la fois techniques, managériales et relationnelles, répondant aux critères suivants :

• Formation et expérience :
  • Expérience souhaitée en management d'équipe dans le secteur de la maintenance, l'exploitation et la sécurité
  • Des formations complémentaires sont un atout apprécié
• Qualités requises et Connaissances liées :
  • Avoir des connaissances des équipements techniques des bâtiments, des installations électriques et des fluides
  • Avoir des connaissances en méthodes et outils de la gestion des risques ainsi que des normes, des règlements techniques et de sécurité des ERP
  • Capacité à développer une démarche qualité et garantir la continuité de fonctionnement de l'exploitation
  • Suivi opérationnel et documentaire de la fonction Sécurité de l'établissement (SSI, Commission sécurité, plan de sécurisation de l'établissement et PPMS)
  • Assurer les contrôles réglementaires des installations et la veille légale des principales prescriptions de mise en conformité des bâtiments
  • Savoir élaborer une programmation pluriannuelle et hiérarchiser les opérations d'entretiens et de renouvellement
  • Avoir des connaissances en matière de gestion administrative, économique et financière et en management
  • Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes relatives à son domaine de compétences (plan de prévention des travaux)
  • Savoir évaluer et choisir une offre de produits et de services relatifs à son domaine
  • Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Les avantages proposés sont :

• Participation aux frais de transports en commun ou vélo
• Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie…)
• Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles

Type de contrat : CDD - 6 mois

Contrat travail : Durée du travail 35 h/semaine, Travail en journée

Salaire :

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Selon grille tarifaire

Déplacements : Ponctuels

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilité, sans lesquelles nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Profil souhaité

Expérience

• 2 ans – Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Management d'équipes – Cette formation est indispensable

Compétences

• Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
• Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges
• B – Véhicule léger – Ce permis est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

250 à 499 salariés

Le CDEF31 est un établissement de la fonction publique hospitalière contribuant à la mission ASE (Aide Sociale à l'Enfance). Il compte 236 places d'accueil réparties en services diversifiés où s'articulent de façon modulable accompagnement de l'enfant et soutien des parents (collectifs, familles d'accueil, appartements, interventions à domicile). Il accueille les mineurs de 0 à 18 ans, les femmes enceintes et les parents avec un enfant de moins de 3 ans.