Responsable d'exploitation logistique - F/H

Groupe Ares; Saint-Vulbas; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre restaurant 10,50 € par jour

Mutuelle familiale

Résumé du poste

Groupe Ares, via LOG’INS AuRA, recherche une Responsable d’Exploitation Logistique – F/H pour remplacer un salarié absent. Vous piloterez plusieurs sites, assurerez la sécurité, le développement commercial et l’optimisation des performances industrielles.

Rattaché(e) à la Directrice, vous managez les équipes, gérez les budgets et assurez le reporting. CDI précaire en CDD cadre avec déplacements réguliers dans le Rhône, l’Ain et le Nord-Isère.

Qualifications

• Formation: Bac +2 à Bac +5 dans le champ logistique ou industriel.
• Expérience confirmée en logistique et gestion d’activités multi-sites.
• Capacité à manager et à coordonner des services.
• Maîtrise des processus QHSE et du reporting.
• Aisance avec les outils informatiques et numériques.

Responsabilités

• Piloter et superviser les sites d’exploitation sous sa responsabilité.
• Garantir sécurité des personnes et des équipements et respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
• Animer la relation client et dynamiser les propositions commerciales.
• Gérer le budget, le plan d’action annuel et les approvisionnements.
• Encadrer les équipes et veiller à la montée en compétences.

Connaissances

Gestion d’équipe

Relation client

Pilotage de production

Organisation

Rigueur et reporting

Formation

Bac+2 à Bac+5 logistique/industriel

Outils

Outlook

Teams

Excel

Word

Description du poste

Le projet

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant …

Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, LOG'INS est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l’entreprise GXO, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log’ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabé (91), Lieusaint (77), Saint-Vulbas (01). En 2025, Log’Ins réalisait au global un CA consolidé de 11 M€ et accompagnait au global plus de 300 personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du remplacement d’un salarié absent, LOG’INS AuRA recherche une.e Responsable d’Exploitation Logistique – F/H.

Le poste

Ce poste est fait pour vous si :

• vous maîtrisez les enjeux de production de sites logistiques
• vous êtes un.e manager confirmé.e, à l’aise dans la relation Client
• vous vous souhaitez participer à un projet humain et donner sens à votre travail

Log’ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d’insertion en 2025. Ils sont répartis sur 8 sites d’exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses, tous localisés dans le Rhône, l’Ain et le Nord-Isère. En 2025, le taux de sortie dynamique de l’établissement s’élevait à 61%.

Sous la responsabilité de la Directrice et en étroite collaboration avec le second Responsable d’Exploitation, vous êtes chargé(e) de piloter et de superviser les sites d’exploitation placés sous votre responsabilité.

Concrètement, vos missions sont les suivantes :

1. Assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité:

• Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
• Animer auprès des salariés la politique sécurité d’Ares. S’assurer de sa mise en œuvre par des contrôles réguliers.
• Remédier à tout manquement ou risque identifié. Proposer des améliorations en lien avec les clients le cas échéant.

2. Définir et garantir l’atteinte des objectifs de production et de qualité :

• Participer à l’élaboration du budget: perspectives d’activités et propositions de développement, moyens nécessaires pour réaliser les objectifs et propositions d’amélioration de la rentabilité.
• Mettre en œuvre les moyens validés dans le cadre du budget et du plan d’action annuel.
• Garantir la remontée des informations liées à la production dans les temps impartis et de manière fiable.
• Garantir la facturation de l’ensemble des prestations dans les délais prévus. En cas de retard de paiement mettre en œuvre les actions nécessaires au recouvrement des factures.
• Définir, mettre en place et s’assurer de la mise à jour des outils de suivi de la production et de la qualité.
• Analyser les résultats de performance et de qualité. En cas d’écarts, proposer et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Définir et garantir les besoins en approvisionnement des différents chantiers. Gérer les achats selon les procédures définies.

3. Animer la relation client et développer les relations commerciales avec les clients existants:

• Être en relation régulière avec les clients. S’assurer de leur satisfaction. Etudier avec eux les possibilités de développement des activités.
• Répondre aux demandes de devis dans les temps impartis.
• S’assurer, dans les délais impartis, de la transmission des outils de suivi de l’activité aux clients.
• Participer à l’élaboration des propositions commerciales sur les prospects en support du service commercial.
• Prospecter de nouveaux clients en fonction des objectifs commerciaux.

4. Superviser l’accompagnement des salariés dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel :

• Tenir compte des contrats d’objectifs des salariés dans l’élaboration du planning.
• Soutenir et prendre le relais des chefs d’équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles.
• S’assurer de la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’acquisition des savoir-être et savoir-faire en lien avec les contrats d’objectifs des salariés en parcours.

5. Manager les salariés placés sous sa responsabilité:

• Proposer et mettre en œuvre l’organisation des moyens humains de façon à optimiser l’efficacité de son/ses services.
• Animer et encadrer ses équipes. Fixer les objectifs et les priorités et les communiquer. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail. Contrôler le travail effectué par les collaborateurs sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des règles et des consignes de travail et réagir en cas de manquement.
• Déterminer les besoins de son équipe en formation.

Profil

Formation : Bac +2 à Bac +5 dans le champ logistique ou industriel.

• Expérience confirmée dans le domaine de la logistique, complétée par une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’IAE – Insertion par l’Activité Economique.
• Une expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative, relation client).

Compétences et qualités personnelles :

• Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
• Maîtrise des processus logistiques ou industriels
• Bonnes connaissances en matière de QHSE
• Autonomie et prise d’initiative dans le périmètre de ses responsabilités
• Grande capacité d’organisation, d’adaptation et de priorisation, dans un contexte pluri-site
• Capacité à poser et faire respecter un cadre de référence et des processus
• Capacité de prise de recul et discernement face à une situation imprévue ou tendue
• Grande aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés internes / externes
• Capacité d’analyse et de pilotage de projet.
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur dans le reporting d’activité
• La connaissance de la démarche des « 5S » est un plus
• A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion de la production…)
• Permis B fortement recommandé (déplacements réguliers dans le Rhône, l’Ain et le Nord-Isère)

Rémunération et Avantages salariaux:

• CDD de 1 mois pour remplacement, statut Cadre
• 3 586 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
• Rattachement à la CCN Transport & Logistique
• 39 heures hebdomadaire
• Lieux de travail : Saint-Vulbas (01) + déplacements réguliers dans l’Ain, le Rhône et le Nord-Isère.
• 6,5 jours de RTT par an, au prorata du temps de travail effectif
• Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

• CDD de 1 mois pour remplacement, statut Cadre
• 3 586 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
• Rattachement à la CCN Transport & Logistique
• 39 heures hebdomadaire
• Lieux de travail : Saint-Vulbas (01) + déplacements réguliers dans l’Ain, le Rhône et le Nord-Isère.
• 6,5 jours de RTT par an, au prorata du temps de travail effectif
• Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)