Responsable d’Enseigne Logistique, CDD, H/F

PepsiCo; Bois-Colombes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale en agroalimentaire recherche un Responsable d’Enseigne Logistique en CDD pour gérer les relations avec les clients, négocier des conditions logistiques et superviser une équipe. Ce poste est basé à Bois-Colombes et se déroule jusqu'au 30 juin 2026. La maîtrise des techniques de vente et une bonne capacité d'analyse sont essentielles. Un bon niveau d'anglais est souhaitable.

Prestations

Politique de télétravail

Flex office

Salle de sport

Remboursement partiel de la carte Navigo

Mutuelle

Restaurant inter-entreprise

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en supply chain avec expérience en collaboration client.
• Capacité à travailler en équipe et mobiliser les équipes.

Responsabilités

• Négocier avec les clients et mettre en place des plans de progrès.
• Suivre la performance sur le portefeuille clients.
• Assurer les rendez-vous de suivi et négocier les conditions logistiques.

Connaissances

Partenariat commercial

Sens du contact

Maîtrise des techniques de ventes

Goût du challenge

Capacité d'analyse

Autonomie

Leadership

Anglais souhaitable

Formation

Bac+4/5 niveau Master

Description du poste

Overview

Responsable d’Enseigne Logistique, CDD, H/F, CDD, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous êtes prêt à propulser votre carrière? Postulez dès maintenant!

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Les équipes Supply Chain PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable d’Enseigne Logistique en CDD, dès maintenant et jusqu'au 30 juin 2026.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous:

La responsabilité principale de ce poste est de négocier au quotidien avec les clients dont il/elle a la responsabilité logistique, de mettre en place des plans de progrès et des projets collaboratifs de création de valeur en étroite collaboration avec le client et le KAM commercial du client.

Il/Elle doit mettre en place une feuille de route et fixer les objectifs annuels à atteindre, préparer et animer les rendez‑vous de performance, de projet, et de négociation des conditions logistiques (Respect des CGV logistiques, pénalités, etc.).

Animation et suivi de la performance des clients :

• Suivre et analyser la performance sur le portefeuille clients, communiquer le suivi de la performance en interne et au client
• Gestion de l’Order Management au quotidien avec l’animation d’une équipe de 3 personnes

Relation client :

• Assure les rendez‑vous clients de suivi mensuel de la performance et des plans d’actions collaboratifs.
• Assure des rendez‑vous clients de performance et de préparation de la saison.
• Propose, négocie et met en œuvre des plans d’actions «gagnant/gagnant» avec le client en étant vigilant à préserver les intérêts de Pepsico.
• Négocie la mise en place de projets stratégiques avec le client.
• Définir et planifier la capacité à moyen terme pour gérer les contraintes et les exigences de la haute saison.
• Développer une démarche qualité.

Négociation :

• Prépare la négociation clients (notamment pénalités et conditions logistiques) avec une analyse poussée de chaque situation.

Qualifications

• Issu(e) d’une formation Bac+4/5 niveau Master, vous avez 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en supply chain, avec une expérience souhaitée en collaboration client
• Partenariat commercial
• Sens du contact / facilité relationnelle
• Maîtrise des techniques de ventes
• Goût du challenge / pugnacité et assertivité
• Capacité d’analyse / Aptitude à manier les chiffres
• Autonomie / Esprit d’initiatives
• Force de proposition / Qualité de communication
• Capacité à travailler en équipe, mobiliser les équipes inter‑services
• Leadership et capacité à faire adhérer
• Anglais souhaitable (meetings internationaux avec les clients & en interne avec la communauté logistique client)

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d’affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Remboursement partiel de la carte Navigo
• Mutuelle
• Restaurant inter‑entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d’éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin.

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.).