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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
SDEL TERTIAIRE, filiale de VINCI ENERGIES, propose un poste de Responsable d’Affaires en Electricité Courant Faible Tertiaire (F/H) en Île-de-France. Vous pilotez les opérations de l’étude à la réception, en respectant coûts, délais et qualité.
Poste en CDI à Puteaux avec mobilité en Île-de-France. 2 ans d’expérience tertiaire exigés; GTB/GTC, sûreté ou SSI souhaités.
https://www.buildingsolutions.vinci-energies.com/fr/donner-vie-aux-batiments/
https://www.sdel-tertiaire.fr/
SDEL TERTIAIRE est une Société à taille humaine, filiale de VINCI ENERGIES.
Au sein de la marque Building Solutions, nous intervenons en Installation Electrique de Bâtiments Tertiaires en phase exécution. Composée d’une agence basée à Puteaux, notre société multi-entreprises rassemble plus de 200 collaborateurs et collaboratrices tous et toutes animé(e)s par la passion de leur métier, que ce soit en Courant Fort et Courant Faible, dans le cadre de la transition énergétique des projets de nos clients.
Pour accompagner nos clients à travers la réalisation de leurs projets en aménagement, rénovation et réhabilitation en Ile de France, nous renforçons nos équipes de Responsable d’Affaires en Electricité Courant Faible Tertiaire (F/H).
Vous serez le garant du pilotage des opérations de la phase étude jusqu’à la réception des travaux, dans le cadre des objectifs fixés et en assurant le respect des impératifs de coût, de délais et de qualité.
Sous la supervision du Chef De Groupe vos missions seront les suivantes :
Pour réussir dans ces missions, nous recherchons un profil disposant d’une solide formation en Énergies, Électricité ou Électrotechnique. Vous avez une appétence pour les aspects techniques en électricité courant faible, en particulier en GTB/ GTC, sûreté ou SSI.
Vous justifiez d'au moins 2 ans expérience dans le tertiaire en tant que chargé/ responsable d’affaires.
Notre Process de Recrutement :
1. Transmission et étude de votre candidature.
2. Premier échange téléphonique avec le service Ressources Humaines.
3. Si validation, rencontres présentielles avec nos opérationnels.
4. Prise de décision et retour candidat(e).
Notre objectif premier est de proposer un cadre bienveillant et convivial de travail pour l’ensemble de nos collaborateurs. Ce qui favorise leur intégration et leur développement professionnel dans le cadre de la culture entrepreneurial des sociétés du Groupe. Ainsi, tout à chacun est en mesure d’œuvrer à la transition écologique et d’œuvrer à une diversité inclusive au sein de VINCI ENERGIES.
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