Responsable / Coordinateur·rice de structure d'action sociale (Centre Social) - CCAS DE REVEL (H/F)

Centres Communaux d'Action Sociale; Revel; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Sous l'autorité du Président et de la vice-présidente, du CCAS de Revel, vous êtes garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure. Vous pilotez la stratégie politique, managez l'équipe, et mobilisez les acteurs du territoire pour impulser une dynamique collaborative et participative.

Missions principales: management et planification, coordination des projets et présence sur le terrain; qualité de l'accueil et implication des usagers,

Qualifications

• Niveau d'études : Bac+4 en animation du territoire ou équivalent.
• Diplôme d'État de travail social souhaité.
• Formation au travail social et animation des publics.

Responsibilities

• Manager et planifier les programmes en respectant le cadre règlementaire.
• Coordination des projets et répartition des animations.
• Présence de terrain et actions auprès du public.
• Veiller à la qualité de l'accueil et co-construire avec les usagers.

Skills

Management d'équipe

Veille sociale

Analyse données

Outils d'évaluation

Gestion des conflits

Suivi de projets

Education

Bac+4 animation territoire

DE travail social

Job description

Sous l'autorité du Président et de la vice-présidente, du CCAS de la ville de Revel, vous êtes le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure. Vous pilotez la stratégie politique, managez l'équipe, et mobilisez les acteurs du territoire pour impulser une dynamique collaborative et participative.

Missions Principales

• Management & Planification: Organiser les réunions d’équipe, planifier la réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail
• Coordination des projets: Répartir les animations au sein de l'équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel) .
• Présence de terrain: Participer activement aux animations auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents (sorties culturelles, soirées festives) .
• Qualité de l'accueil: Veiller à la qualité d'accueil et favoriser l'expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (en journée, soirée et week-end) .

2. Pilotage stratégique et partenarial

• Relation CAF: Élaborer le projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF, rédiger les bilans d'activité, les statistiques et le plan d'action.
• Ancrage municipal & territorial: Travailler en lien direct avec la vice-présidente, préparer et participer aux conseils d'administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.
• Dynamique locale: Participer activement à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG) , notamment sur le volet de l'animation de la vie sociale.

3. Gestion financière

• Suivi budgétaire: Assurer le suivi des dépenses du service et la gestion des coûts des prestations/animations en lien avec la comptabilité.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Agent social, Animateur, Assistant socio-éducatif, Moniteur-éducateur et intervenant familial

Profil recherché

Diplôme requis

• Niveau d'études: Minimum Bac +4 en animation du territoire-socio culturelle ou Diplôme d'État de travail social.

Savoirs (Connaissances)

• Méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.
• Connaissance du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles) .
• Principes de la démarche participative, de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et de l’éducation populaire.

Savoir-faire (Compétences techniques)

• Management d'équipe et application d'une organisation collaborative.
• Veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.
• Aisance avec l’outil informatique: conception et utilisation d'outils spécifiques de recueil, d'analyse d'informations et d'évaluation des actions de terrain.
• Gestion des conflits,
• Rigueur dans le suivi des projets

Savoir-être (Qualités professionnelles)

• Aisance relationnelle, de l'écoute et ouverture d'esprit.
• Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.
• Adaptabilité
• Discrétion professionnelle indispensable.
• Disponibilité (flexibilité requise pour les animations en soirée ou le week-end) .

Présentation de Centres Communaux d'Action Sociale

Centres communaux d'Action Sociale