Responsable comptabilité adjoint/Responsable comptabilité adjointe

Toast; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rôle central et évolutif

Impact concret sur l'organisation

Culture d'entreprise pragmatique

Résumé du poste

Un groupement de pharmacies recherche un(e) Adjoint(e) Responsable Comptable pour gérer la comptabilité de 23 entités. Le candidat idéal aura 5 à 8 ans d'expérience dans un environnement complexe, avec de solides compétences en révision comptable. Le poste offre l'opportunité d'influencer l'organisation et la structuration du service, au sein d'une culture d'entreprise humaine et en forte évolution.

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 à 8 ans sur des fonctions de comptable général ou chef de mission.
• Capacité à évoluer dans un environnement multi-structures.
• Bon relationnel et intelligence émotionnelle.

Responsabilités

• Participer à la tenue de la comptabilité de plusieurs entités.
• Contribuer à la préparation des bilans et liasses fiscales.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de process comptables.

Connaissances

Révision comptable

Analyse de risques fiscaux

Coordination d'équipe

Rigueur

Relationnel

Formation

Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac+3/5)

Description du poste

Responsable comptabilité adjoint/Responsable comptabilité adjointe

Nous recrutons, pour le compte de notre client – un groupement de pharmacies en plein essor, structuré autour de plusieurs entités juridiques – un(e) Adjoint(e) Responsable Comptable.

Le groupe traverse actuellement une phase de réorganisation, avec l'arrivée de sujets transverses complexes (intégration fiscale, optimisation des process, structuration du reporting).

Ce contexte offre un environnement stimulant pour un profil rigoureux, curieux et orienté amélioration continue.

Missions Principales

1. Comptabilité Générale & Production Financière

• Participer à la tenue de la comptabilité pour plusieurs entités (23 sociétés actuellement).
• Contribuer à la préparation des bilans et liasses fiscales, en lien avec les comptables généraux et le commissaire aux comptes.
• Sécuriser la fiabilité des écritures, des clôtures mensuelles et annuelles.
• Être garant(e) du respect des délais et de la qualité des données comptables.

2. Optimisation des Process & Sujets Transverses

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de process comptables et fiscaux.
• Participer à des projets de cession ou de reprise de pharmacies, en collaboration avec les équipes financières et juridiques.
• Apporter un regard critique sur les méthodes actuelles et proposer des pistes d’optimisation.
• Intervenir sur des sujets d’intégration fiscale et de consolidation simplifiée.
• Épauler la Responsable Comptable sur la supervision du service (équipe de 4 comptables généraux).
• Veiller à la cohérence entre les pratiques comptables des différentes entités.
• Contribuer à la montée en compétence et à la fiabilité de l’équipe.
• Collaborer étroitement avec les commissaires aux comptes et les partenaires externes.

Profil Recherché

• Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac+3/5).
• Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum sur des fonctions de comptable général / chef de mission / collaborateur expérimenté, en entreprise ou cabinet.
• Capacité à évoluer dans un environnement multi-structures (23 entités, 3 périmètres d’intégration fiscale).
• Solides compétences en révision comptable, analyse de risques fiscaux et coordination d’équipe.
• Esprit d’analyse, rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Bon relationnel et intelligence émotionnelle : savoir s’intégrer sans posture hiérarchique dominante, avec tact et sens du collectif.

Atouts additionnels :

• Une expérience dans le retail, les services de santé ou les groupements est un plus.
• Aisance dans des environnements à taille humaine, exigeants et en transformation.

Ce que le poste offre

• Un rôle central et évolutif, en proximité directe avec la direction comptable et financière.
• L’opportunité d’avoir un impact concret sur l’organisation et la structuration du service.
• Une culture d’entreprise pragmatique, humaine, et en forte évolution.