Responsable Communication RH & Managériale H/F

Amundi Asset Management; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Amundi recherche un/une Responsable Communication RH et Culture d’Entreprise pour valoriser la politique RH et accompagner l’expérience collaborateur, du pré-boarding à l’intégration. Vous piloterez les contenus RH et l’intranet global tout en renforçant la marque employeur à l’échelle France et internationale.

Le rôle implique la coordination avec les équipes de communication RH du Groupe Crédit Agricole et la gestion de newsletters et supports multilingues, avec une forte dimension digitale et

Responsibilities

• Mettre en valeur la politique RH et les dispositifs d'accompagnement tout au long du parcours de carrière des collaborateurs.
• Accompagner et médiatiser l’expérience collaborateur en pré-boarding et on-boarding.
• Assurer la visibilité des dispositifs RH auprès des collaborateurs en France et à l’international et relayer sur les réseaux sociaux et le site corporate.
• Collaborer fortement avec les équipes communication RH du Groupe Crédit Agricole.
• Elaborer le plan de communication RH monde/France et le décliner par cible et supports.
• Administrer et gérer l’intranet RH global Groupe et France, accompagner les pays dans le déploiement de l’intranet RH local.
• Créer et piloter une newsletter RH tous collaborateurs.
• Gérer la déclinaison des contenus selon les supports (digitaux et print).
• Mettre en place un comité éditorial monde pour partager les temps forts éditoriaux et choisir les canaux de diffusion.
• Assurer la cohérence et la qualité des messages RH en France et à l’international.

Job description

1- COMMUNICATION RH & CULTURE D'ENTREPRISE

Valorisation de la politique RH et des dispositifs d'accompagnement

• Mettre en visibilité la politique RH (mobilité, télétravail, égalité professionnelle…) ainsi que les dispositifs d'accompagnement RH tout au long du parcours de carrière des collaborateurs (Move & Learn, People Dev, Amundi Care, Amundi for All, We Share…),
• Accompagner et médiatiser l’expérience collaborateur en pré-boarding et on-boarding,
• Assurer la visibilité des dispositifs et évènements RH auprès de l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international et, en assurer le relai, si pertinent, auprès des Réseaux sociaux et du site corporate d’Amundi,
• Respecter la charte et l’identité du Groupe,
• Collaborer fortement avec les équipes communication RH du Groupe Crédit Agricole.

Pilotage et élaboration des contenus RH

• Elaborer le plan de communication RH monde / France et le décliner par cible (all staff / managers) et supports (interne / externe)
• Coordonner et élaborer les contenus en lien avec les expertises RH (Innovation sociale, Formation, Mobilité et recrutement, Secrétariat général RH…),
• Administrer et gérer l’intranet RH global Groupe et France, accompagner les pays dans le deploiement de l’intranet local RH,
• Créer et piloter une newsletter RH tous collaborateurs,
• Gérer la déclinaison des contenus selon les supports nécessaires (digitaux et/ou print : mailings, news, Webconfs, brochure, flyers, guides…),
• Mettre en place un comité éditorial monde pour partager les temps forts éditoriaux et choisir les canaux de diffusion,
• Assurer la cohérence et la qualité des messages RH délivrés en France et à l’international en interne et en externe

Renforcement de la culture d'entreprise et de l’engagement

• Fédérer les collaborateurs autour de la culture d'entreprise et du sentiment d'appartenance
• Faire rayonner les valeurs d’Amundi et formaliser le pitch RH
• Accompagner la stratégie de mécénat social et solidaire, mobiliser les salariés autour des causes et d’associations choisies en lien avec l’équipe Innovation sociale
• Valoriser et communiquer autour des initiatives locales menées dans les pays
• Animer des réunions RH pour impulser la culture d’entreprise

Renforcer la marque employeur Amundi et développer son attractivité

• Donner de la visibilité à la marque employeur : campagnes à destination des candidats (stagiaires, alternants ~1 000 recrutements/an))
• Accompagner et valoriser les actions de mobilités internes et les recrutements
• Améliorer l'attractivité des expertises auprès des talents
• Valoriser l’étude d'engagement interne (Trust Index), les index égalité H/F…
• Elaborer les contenus pour le site corporate d’Amundi et optimiser la gestion de la page LinkedIn marque employeur en lien avec l’équipe Réseaux Sociaux.