Manager commercial Lyon (H/F)

Littleworker; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Littleworker recherche un Responsable Commercial à Lyon pour piloter la performance et développer son secteur. Vous aurez la charge de la prospection active, de garantir les objectifs commerciaux et de manager une équipe de 3 personnes.

Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience en développement commercial et une bonne connaissance du tissu économique local, idéalement dans l'immobilier.

Qualifications

• Minimum 5 ans en développement commercial et management.
• Profil “chasseur”, autonome avec fort leadership.
• Connaissance du tissu économique local en immobilier ou habitat.

Responsabilités

• Piloter la croissance de Little Worker sur votre secteur.
• Garantir l’atteinte des objectifs commerciaux.
• Développer un réseau de partenaires locaux.

Connaissances

Développement commercial

Management d'équipe

Prospection active

Gestion des objectifs commerciaux

Description du poste

En tant que Responsable Commercial, vous pilotez la performance et le développement global de votre zone sous le Directeur commercial national.

Développement & Stratégie

• Piloter la croissance de Little Worker sur votre secteur (B2C / B2B2C) via une prospection active.

• Déployer les offres de l’entreprise et veiller au respect des processus internes.

Pilotage de la performance

• Garantir l’atteinte des objectifs commerciaux et financiers de l’agence

• Suivre les indicateurs clés (KPIs) via des tableaux de bord et assurer un reporting régulier à la Direction

Management & Ventes

• Vendre, vous êtes le premier vendeur de votre équipe

• Manager et animer l’équipe commerciale (3 personnes) pour développer le CA

• Garantir une satisfaction client irréprochable.

Réseau & Partenariats

• Développer et animer un réseau de partenaires locaux (agences immobilières, CGP, courtiers, architectes, acteurs locaux).

Qualifications et expérience :

• Expérience : Minimum 5 ans en développement commercial, management et animation de réseaux de partenaires.
• Tempérament : Profil “chasseur”, autonome, doté d’un fort leadership et de la culture du résultat.
• Terrain : Excellente connaissance du tissu économique local, idéalement dans les secteurs de l’immobilier ou de l’habitat.