responsable carrière et paie

Ville de Beauvais; Beauvais; Hybrid; EUR 45,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes annuelles

Mutuelle labellisée

Contrat Prévance TERRITORIA

Titres restaurant

COS

Aide à la mobilité douce

Job summary

Ville de Beauvais recrute un Responsable de service RH chargé de piloter les carrières et la paie, en lien avec l’équipe DRH.

Vous assurerez le respect des règles statutaires et juridiques, tout en accompagnant les évolutions du service et en pilotant les processus mensuels de paie.

Qualifications

• Diplôme supérieur dans le domaine juridique ou RH exigé.
• Expérience solide en management dans la fonction publique.
• Sens de la veille juridique et du cadre législatif et règlementaire.

Responsibilities

• Piloter et gérer le service RH composé de plus de 10 agents.
• Conduire les dossiers carrières et paie selon les règles statutaires.
• Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord.
• Contribuer à la politique RH stratégique et à la mise en œuvre des dispositifs.
• Préparer les dossiers CAP et assurer le secrétariat des avis.

Skills

Management

Relationnel

Autonomie

Réactivité

Initiative

Anticipation

Education

Diplôme de niveau supérieur en droit ou RH

Job description

Communauté d'agglomération du Beauvaisis (CAB)

Statutaire

• Publié le 29 septembre 2026

Entreprise

Au cœur de l’Oise, r econnue première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, Beauvais ne cesse de démontrer son dynamisme économique, culturel, sportif et associatif. Nos services publics contribuent largement à façonner cette qualité de vie remarquable.

Notre ville à taille humaine de 60 000 habitants est le cœur économique de l’agglomération du Beauvaisis, qui regroupe 53 communes, où se succèdent campagnes, forêts, plans d’eau et rivières.

Rejoignez nos 1600 agents qui œuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer ce territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !

Beauvais et son agglo recherchent leur responsable carrière et paie. Rejoignez l’équipe dynamique de la DRH, composée d’une trentaine d’agents, qui accompagnent 1600 agents, assurant plus de 200 métiers différents.

La Direction des ressources humaines, mutualisée, accompagne l’ensemble des services de la communauté d’agglomération du Beauvaisis, de la Ville de Beauvais et du CCAS.
En votre qualité de responsable de service, vous serez principalement chargé de piloter, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires, en lien avec l’équipe composée de 12 agents.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique RH stratégique et dynamique impulsée par la direction générale.

Missions principales

• Encadrer et animer le service composé de plus de 10 agents
• Coordonner la gestion des carrières :
• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
• Concevoir et contrôler les actes administratifs ; veiller à la conformité des actes et entretenir le lien avec le contrôle de légalité
• Assurer un rôle de conseil auprès des agents et des directions métiers
• Sécuriser les pratiques des services en lien avec la gestion des carrières
• Garantir l’optimisation du SIRH (E sedit) et la professionnalisation des équipes
• Piloter et garantir le processus mensuel de paie :
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans les délais impartis
• Concourir à l’allégement des tâches de saisie des variables via la mise en place de saisies déconcentrées
• Être garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Sécuriser le processus de paye ; établir les rappels nécessaires aux encadrants le cas échéant
• Mettre en œuvre la politique sociale
• Être l’interlocuteur de la trésorerie
• Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Assurer une veille règlementaire et juridique :
• Piloter les réformes et les refontes du statut
• Garantir la mise à niveau juridique de l’équipe
• Concourir à la stratégie de mise en œuvre des dispositifs
• Produire des notes et les délibérations
• Elaborer des outils de communication à destination des agents
• Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux
• Gérer le tableau des effectifs en lien avec le responsable recrutement et mobilité
• Coordonner et préparer les dossiers à présenter en CAP :
• Préparer les dossiers pour les soumettre à l’avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d’avis)
• Dresser les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne
• Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants
• Coordonner la campagne des entretiens professionnels
• Traiter les dossiers afférents au temps de travail

Conditions de travail

38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte)
Télétravail possible, selon le règlement en vigueur

Rémunération et action sociale

• Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d’emplois des attachés.

• Titulaire d’un diplôme de niveau supérieur dans le domaine juridique ou RH, et d’une solide expertise de la fonction publique territoriale
• Vous avez une appétence pour la veille juridique, pour la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie
• Vous saurez vous inscrire dans la politique RH stratégique et dynamique impulsée et accompagner les évolutions du service
• Vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction en étant force de propositions
• Votre excellent relationnel, votre autonomie et votre réactivité vous seront indispensables
• Vous avez le sens des initiatives et de l’anticipation et vous saurez vous rendre disponible
• Votre expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste