Responsable Audit et Pilotage Epargne Salariale H/F

PRO BTP Groupe; Paris; On-site; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de 13ème mois

Mutuelle familiale

27 jours de congés

CSE attractif

RTT et CET

Job summary

Une entreprise d'épargne salariale recherche un Responsable Audit et Pilotage Epargne Salariale à Paris. Le candidat idéal aura un Bac + 5 en finance, avec au moins 5 ans d'expérience. Le poste implique de piloter la gestion et de représenter l'entreprise auprès des grands comptes. Les avantages incluent une rémunération compétitive, prime de 13ème mois, ainsi que des jours de congés et une mutuelle. Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement stimulant !

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en finance, audit ou contrôle.
• Expérience minimum de 5 ans dans des environnements similaires.
• Maîtrise des produits d’épargne salariale et des notions de gestion financière.
• Bon esprit d’analyse et rigueur opérationnelle.
• Bonnes qualités relationnelles et propositions d’amélioration.

Responsibilities

• Piloter la délégation de gestion auprès du délégataire interne.
• Être le représentant de la gestion auprès des clients grands comptes.
• Élaborer des documents prévisionnels et plans d'affaires.
• Préparer les impacts financiers dans les rapports des autorités.

Skills

Diplôme Bac + 5 en finance, audit ou contrôle

Expérience de 5 ans minimum

Maitrise des produits d’épargne salariale

Solides bases en gestion et pilotage financier

Rigueur et sens de l'analyse

Qualités relationnelles

Education

Bac + 5

Job description

Responsable Audit et Pilotage Epargne Salariale H/F

Afin de renforcer ses équipes, nous recherchons notre futur Responsable Audit et Pilotage Epargne Salariale H/F pour notre entité REGARD Solutions d’Épargne Salariale, acteur important dans le domaine de l'épargne salariale au sein du Groupe PRO BTP.

Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris (6ème arrondissement).

REGARD Solutions d’Épargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion.

En tant que Responsable Audit et Pilotage Epargne Salariale, votre quotidien sera :

• Piloter la délégation de gestion auprès du délégataire interne,
• Être le représentant de la gestion auprès des clients grands comptes,
• Elaborer les documents prévisionnels récurrents et à la demande ainsi que le business plan,
• Préparer les impacts financiers attendus dans les rapports des autorités de tutelle.

Votre profil

Vos atouts pour réussir :

• Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 avec une formation solide en finance, en audit ou en contrôle.
• Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise dans des environnements similaires.
• Vous maitrisez les produits d’épargne salariale.
• Vous avez de solides bases en gestion et en pilotage financier.
• Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez le sens de l’analyse.
• Vos qualités relationnelles sont reconnues.

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération selon le profil et expérience,
• Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
• Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
• 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,
• Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,
• Un CSE attractif.

Le processus de recrutement

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement

2. Un à deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.