Responsable atelier textile seconde main (H/F)

ATELIER RE-NEE; Thonon-les-Bains; Sur place; EUR 22 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

ATELIER RE-NEE à Thonon-les-Bains recherche un encadrant technique responsable de l'atelier tri TLC. Vous superviserez l'atelier tri-étiquetage, gèrerez les flux de textile et assurerez les critères de qualité et de sécurité.

Vous dirigerez une équipe de 6 salariés polyvalents, organiserez les situations de travail, produirez des fiches techniques et coordonnerez avec les référents socio-professionnels dans le cadre d'un CDI, 35 h sur 4 jours.

Qualifications

• Expérience préalable dans un poste équivalent d’encadrement.
• Capacité à coordonner une équipe et gérer les flux de production.
• Bonne connaissance des règles de sécurité et des normes de qualité.

Responsabilités

• Gérer et superviser l'atelier tri-étiquetage et les flux de matières.
• Encadrer une équipe de 6 salariés polyvalents et assurer le suivi de l'activité.
• Animer la formation en situation de production et élaborer des fiches didactiques.
• Coordonner avec les référents socio-professionnels et participer au recrutement.

Connaissances

Règles de sécurité

Organiser le travail d'une équipe

Communiquer efficacement avec l'équipe

Élaborer des processus et des modes op

Évaluer et développer les compétences

Description du poste

Dans la cadre d'un chantier d'insertion, nous recrutons un(e) encadrant(e) technique responsable de l'atelier tri de TLC (Textile Linge de maison Chaussures) :

Mission n°1

Gestion et supervision de l'atelier tri-étiquetage

• Déterminer les critères de sélection du textile (relatifs à la qualité, à la taille, à la nature des articles et à la destination de la matière)
• Contrôler les étapes de dégraissage et d'écrémage
• Établir les prix (en lien avec l'encadrante technique vente) et vérifier l'étiquetage
• Gérer les flux de marchandises (approvisionnement, stockage)

Mission n°2

Encadrement d'une équipe de salariés polyvalents (6 personnes)Gestion des salariés, suivi l'activité et management d'équipe

Mission n°3

La formation en situation de production

• Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences
• Faire des fiches techniques didactiques
• Faire acquérir par des explications claires (écrites et orales) les gestes et comportements professionnels en situation de production

Mission n°4

La coordination avec les référents socio-professionnels.

• Évaluer et valoriser les progressions des salariés
• Participer au recrutement des salariés en insertion
• Participer aux réunions de service et suivi des parcours
• CDI, 35h sur 4 jours en semaine, dont le mercredi et un samedi par mois
• Horaires : 8h30-12h30 et 13h30-18h15

Salaire: Mensuel de 2200.0 Euros

Compétences:

• Règles de sécurité
• Organiser le travail d'une équipe
• Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
• Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Expérience: 12 Mois

Qualites Professionnelles:

• Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.