Responsable amélioration processus et reporting SAP Ariba

Société Générale Assurances; Fontenay-sous-Bois; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise financière internationale recherche un stagiaire pour le poste de responsable amélioration processus et reporting SAP Ariba à Fontenay-sous-Bois. Vous contribuerez à la maintenance de l'application SAP Ariba et au pilotage du reporting Procure to Pay. Les candidats doivent être étudiants Bac +5 avec une appétence pour le secteur financier. Télétravail possible et environnements de travail collaboratif offerts.

Prestations

1 jour de télétravail possible

Prise en charge de 50% du titre de transport

Billetterie à prix réduits

Restaurants d'entreprise à tarifs compétitifs

Qualifications

• Étudiant de niveau Bac +5 en spécialisation informatique ou systèmes d’information.
• Idéalement une première expérience sur les outils SAP.
• Capacité à produire des reportings clairs.

Responsabilités

• Assurer la maintenance de SAP Ariba.
• Développer des reportings pour Procure to Pay.
• Collaborer avec les équipes pour résoudre des incidents.

Connaissances

Maintenance applicative

Analyse de données

Collaboration en équipe

Formation

Bac +5 en École de Commerce, d’Ingénieur ou Université

Outils

SAP

Description du poste

Responsable amélioration processus et reporting SAP Ariba

IT (Systèmes d'information) Stage Fontenay-Sous-Bois, Île de France, France Télétravail possible. Référence 25000GEJ. Date de début 29/09/2025. Date de publication 02/09/2025.

Vos missions au quotidien

Intégrez l’équipe IT dédiée au domaine Procure to Pay de la direction financière de Société Générale, où vous contribuerez à la maintenance et à l’évolution de l’application SAP Ariba ainsi qu’au pilotage du reporting P2P, dans un environnement technologique innovant et collaboratif.

Concrètement, vous serez amené à :

• Assurer la maintenance applicative et le support technique de SAP Ariba pour garantir la continuité des services
• Développer et automatiser des reportings sur les données Procure to Pay pour faciliter la prise de décision
• Collaborer avec les équipes métiers et IT pour analyser et résoudre les incidents applicatifs
• Participer à l’optimisation des processus IT liés au domaine Procure to Pay en proposant des améliorations techniques
• Suivre les évolutions technologiques et réglementaires impactant les outils P2P pour anticiper les besoins

Durée du stage : 6 mois

Et si c’était vous?

• Vous êtes étudiant de niveau Bac +5 en École de Commerce, d’Ingénieur ou Université, avec une spécialisation en informatique, systèmes d’information, ou domaine équivalent, avec une appétence pour le secteur financier
• Vous maîtrisez les concepts et les outils liés à la maintenance applicative, idéalement avec une première expérience sur les outils SAP
• Vous êtes capable d’analyser des données et de produire des reportings clairs et pertinents
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et d’une capacité à collaborer efficacement avec des profils métiers et techniques variés
• Vous montrez une forte curiosité et un intérêt marqué pour les évolutions technologiques et les processus Procure to Pay
• Vous avez un bon sens de l’organisation et être autonome dans la gestion de ses missions

Plus qu’un poste, un tremplin

Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

À la fin de vos études ou de votre VIE, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.

Pourquoi nous choisir?

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :

• 1 jour de télétravail possible selon le rythme de votre service
• Prise en charge de 50% de votre titre de transport
• Billetterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport…)
• Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.