Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Prévia recherche pour son client industriel une Responsable planification transversale et amélioration continue. Vous structurerez la planification de l’activité et renforcerez la coordination entre les équipes commerciales, financières et opérationnelles.
Le poste est en intérim, basé près d’Heillecourt, avec une rémunération de 45 000 à 50 000 EUR brut annuel et de nombreux avantages. Titulaire d’un Master ou d’un diplôme équivalent (BAC+5) avec spécialisation en gestion industrielle, supply
Nous recherchons pour notre client, entreprise industrielle française rayonnant à l’international et reconnue pour l’excellence de son savoir-faire, un Responsable planification transversale et amélioration continue H/F pour son site situé à quelques kilomètres d’Heillecourt.
Votre rôle sera de structurer la planification de l’activité et de renforcer la coordination entre les équipes commerciales, financières et opérationnelles.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’une mission d’intérim. Rémunération comprise entre 45 000 EUR et 50 000 EUR brut annuel, selon le profil et l’expérience + De nombreux avantages.
Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :
Vous êtes titulaire d’un Master, d’un diplôme d’école de commerce ou d’un diplôme d’ingénieur de niveau BAC +5, avec une spécialisation en gestion industrielle, supply chain, contrôle de gestion, finance ou management de la performance.
Vous justifiez d’une expérience solide en planification, en contrôle de gestion ou en pilotage transversal de l’activité.
Vous savez croiser les données commerciales, opérationnelles et financières afin de construire une vision claire et partagée de l’activité.
Votre capacité à fédérer différents services, à faciliter les prises de décision et à piloter des projets d’amélioration sera essentielle.
Organisé, analytique et orienté résultats, vous aimez transformer des données complexes en actions concrètes ? Ce poste est fait pour vous !
L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.
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