RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE H/F

Prévia

France

Sur place

EUR 45 000 - 50 000

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Résumé du poste

Prévia recherche pour son client industriel une Responsable planification transversale et amélioration continue. Vous structurerez la planification de l’activité et renforcerez la coordination entre les équipes commerciales, financières et opérationnelles.

Le poste est en intérim, basé près d’Heillecourt, avec une rémunération de 45 000 à 50 000 EUR brut annuel et de nombreux avantages. Titulaire d’un Master ou d’un diplôme équivalent (BAC+5) avec spécialisation en gestion industrielle, supply

Qualifications

  • Master/BAC+5 en gestion industrielle, supply chain, contrôle de gestion, finance ou management de la performance.
  • Expérience solide en planification, contrôle de gestion ou pilotage transversal de l’activité.
  • Capacité à croiser données commerciales, opérationnelles et financières pour une vision claire et partagée.

Responsabilités

  • Mettre en place un processus de planification intégrée des ventes et des opérations.
  • Consolider les prévisions, les besoins, les capacités et les contraintes de l’entreprise.
  • Préparer et animer les réunions de planification avec les services.
  • Analyser les écarts entre prévisions, objectifs budgétaires et résultats.
  • Proposer des scénarios et arbitrages pour adapter les ressources.
  • Construire et suivre les indicateurs de performance.
  • Identifier les sources d’inefficacité et piloter des projets d’amélioration continue.
  • Accompagner les équipes dans l’évolution des méthodes et processus.

Connaissances

Planification
Amélioration continue
Gestion de projets
Analyse de données
Pilotage transversal

Formation

Master / BAC+5 en gestion industrielle / supply chain

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, entreprise industrielle française rayonnant à l’international et reconnue pour l’excellence de son savoir-faire, un Responsable planification transversale et amélioration continue H/F pour son site situé à quelques kilomètres d’Heillecourt.

Votre rôle sera de structurer la planification de l’activité et de renforcer la coordination entre les équipes commerciales, financières et opérationnelles.

  • Mettre en place un processus de planification intégrée des ventes et des opérations
  • Consolider les prévisions, les besoins, les capacités et les contraintes de l’entreprise
  • Préparer et animer les réunions de planification avec les différents services
  • Analyser les écarts entre les prévisions, les objectifs budgétaires et les résultats constatés
  • Proposer des scénarios et des arbitrages permettant d’adapter les ressources à l’activité
  • Construire et suivre les indicateurs de performance
  • Identifier les sources d’inefficacité et piloter les projets d’amélioration continue
  • Accompagner les équipes dans l’évolution des méthodes de travail et des processus

Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’une mission d’intérim. Rémunération comprise entre 45 000 EUR et 50 000 EUR brut annuel, selon le profil et l’expérience + De nombreux avantages.

Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :

Vous êtes titulaire d’un Master, d’un diplôme d’école de commerce ou d’un diplôme d’ingénieur de niveau BAC +5, avec une spécialisation en gestion industrielle, supply chain, contrôle de gestion, finance ou management de la performance.

Vous justifiez d’une expérience solide en planification, en contrôle de gestion ou en pilotage transversal de l’activité.

Vous savez croiser les données commerciales, opérationnelles et financières afin de construire une vision claire et partagée de l’activité.

Votre capacité à fédérer différents services, à faciliter les prises de décision et à piloter des projets d’amélioration sera essentielle.

Organisé, analytique et orienté résultats, vous aimez transformer des données complexes en actions concrètes ? Ce poste est fait pour vous !

L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.

La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats. Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un

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