Responsable Affaires Sociales et RH — Pilotage & Dialogue

Apei Moselle; Peltre; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

L'Apei Moselle recrute un Responsable affaires sociales et gestion administrative RH en remplacement temporaire. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la continuité des activités du pôle, coordonnez l'équipe et accompagnez les directions d'établissement.

Vous travaillerez en coopération avec les pôles Paie et Développement RH, pour sécuriser les pratiques et piloter les process RH au quotidien au sein d'un établissement médico-social du secteur public/associatif.

Responsibilities

• Affaires sociales et sécurisation juridique: Analyser les situations individuelles complexes et proposer à la DRH les solutions adaptées : discipline, inaptitude, ruptures de contrat et dossiers contentieux.
• Piloter le suivi des procédures, préparer les écrits et veiller au respect des échéances, en lien avec les conseils externes.
• Préparer et contribuer au suivi du dialogue social : CSE, commissions et négociations collectives.
• Assurer la veille juridique et conventionnelle et sécuriser les pratiques au regard du droit du travail et de la CCN66.
• Conseiller les directions d'établissement sur les situations RH et les règles applicables.
• Gestion administrative RH et coordination du pôle: Coordonner l'équipe, organiser le traitement des dossiers et proposer les priorités à la DRH.
• Superviser la gestion administrative du personnel et fiabiliser les documents, procédures et données RH.
• Accompagner les directions sur le temps de travail et superviser le suivi de la GTA avec les collaborateurs concernés et le pôle Paie.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage du pôle.
• Participer, selon les priorités définies par la DRH, aux projets transverses et aux actions de maintien dans l'emploi.

Job description

L'Apei Moselle recrute un Responsable affaires sociales et gestion administrative RH en remplacement temporaire. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la continuité des activités du pôle, coordonnez l'équipe et accompagnez les directions d'établissement.

Vous travaillerez en coopération avec les pôles Paie et Développement RH, pour sécuriser les pratiques et piloter les process RH au quotidien au sein d'un établissement médico-social du secteur public/associatif.