Responsable Administratif RH - (H/F) - CDI

Air Tahiti; Polynésie française; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une compagnie aérienne en Polynésie française recrute un Responsable administratif RH. Vous serez en charge de superviser l'administration du personnel, d'assurer la conformité légale et de piloter les processus d'innovation en Ressources Humaines. Diplôme Bac +5 requis et une expérience de 5 ans dans le domaine est indispensable. Ce poste est basé en Polynésie française et offre une aventure unique dans le Pacifique.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur aérien.
• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.

Responsabilités

• Superviser l’administration du personnel selon le code du travail polynésien.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Piloter les innovations dans les processus RH.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Esprit d’analyse

Aisance relationnelle

Formation

Bac +5 en Droit social ou Ressources Humaines

Outils

SIRH

Excel

Word

Description du poste

Leader du transport aérien inter-îles en Polynésie française, Air Tahiti incarne depuis plus de 65 ans la connexion essentielle entre 48 îles sur un territoire aussi vaste que l’Europe. Forte de ses racines culturelles et de ses valeurs d’accueil, la compagnie joue un rôle clé dans le développement du Pays et l’unité de sa population.

Avec 1600 collaborateurs répartis sur les 5 archipels, 12 avions ATR à faible empreinte carbone, et une mission profondément humaine, Air Tahiti vous offre bien plus qu’un emploi : une aventure au cœur du Pacifique.

C'est pour cela que nous recrutons :

• Responsable administratif RH (H/F)

Missions principales

1. 1. Pilotage de l’administration du personnel
   • Superviser et sécuriser l’ensemble des activités d’administration du personnel conformément au code du travail polynésien, aux réglementations aériennes et aux politiques internes (contrats, avenants, dossiers individuels, absences, congés, etc.)
   • Assurer le suivi des obligations légales : déclarations sociales, médecine du travail, registres obligatoires.
   • Piloter la gestion administrative des embauches, des départs, des mobilités internes et disciplinaires.
   • Garantir l’application et la mise à jour des conventions collectives, accords d’entreprise et usages internes.
   • Garantir la conformité des pratiques RH avec le code du travail polynésien.
2. 2. Juridique
   • Assurer une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions législatives et conventionnelles.
   • Conseiller la direction et les managers sur les problématiques juridiques liées aux relations de travail.
   • Gérer les contentieux sociaux en lien avec les avocats partenaires.
   • Rédiger et valider les documents contractuels et les notes internes à portée juridique.
3. 3. Innovation et digitalisation des processus RH
   • Piloter l’identification, la conception et la mise en œuvre de solutions digitales pour automatiser, fiabiliser et simplifier les processus administratifs RH (contrats, avenants, dossiers salariés, reporting, etc.).
   • Accompagner la conduite du changement auprès des équipes RH et opérationnelles.
4. 4. Conseil et collaboration interservices
   • Conseiller les managers et directions opérationnelles sur les aspects sociaux et organisationnels.
5. 5. Relations sociales et instances représentatives du personnel
   • Organiser et coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel (préparation et suivi des élections, planification des réunions, rédaction et diffusion des procès-verbaux, etc.).
   • Garantir le respect des obligations légales et réglementaires liées au dialogue social.
   • Moderniser les outils et pratiques de suivi des IRP (digitalisation de la documentation, sécurisation des échanges, traçabilité).
6. 6. Encadrement et animation d’équipe RH
   • Encadrer et accompagner une équipe d’assistants RH dans une dynamique de qualité de service, de collaboration et d’innovation.
   • Développer les compétences de l’équipe en matière de réglementation, d’outils digitaux et de gestion RH moderne.
   • Favoriser une culture de responsabilisation et de performance.
7. 7. Gestion et coordination des déplacements professionnels
   • Piloter le bureau dédié aux déplacements professionnels des salariés.
   • Assurer la bonne application des procédures relatives aux déplacements des salariés (exemple : application des barèmes relatifs à la prise en charge des frais).
   • Développer et optimiser les outils numériques pour simplifier et sécuriser la gestion des déplacements.
   • Garantir une collaboration fluide entre les différents services concernés.

Profil

• Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur aérien ou une entreprise soumise à des contraintes réglementaires fortes.
• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie.
• Aisance relationnelle et diplomatie dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Particularités du poste

• Maîtrise du Code du travail polynésien ou capacité à s’y adapter rapidement
• Maîtrise des logiciels RH et bureautiques (SIRH, Excel, Word).
• Connaissance des outils de reporting et de gestion documentaire

Informations pratiques

• Clôture de l'annonce : Lundi 17 novembre 2025 à 12h00
• Qualification : Cadre
• Temps de Travail : 39h/semaine