Responsable Administratif et Financier F/H

COMPTABILITE EMPLOI; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de la distribution située à Lyon recherche un·e Responsable Ressources Humaines pour renforcer sa fonction RH. Vous serez en charge de définir et de déployer la politique RH sur plusieurs sites, tout en accompagnant les équipes et les managers. Diplômé·e d'un Master en Ressources Humaines, vous avez au moins cinq ans d'expérience dans un poste similaire. Vous devez démontrer rigueur, autonomie et de solides compétences en communication pour instaurer des relations de confiance avec la Direction et les équipes.

Qualifications

• Expérience d’au moins cinq ans sur une fonction de Responsable Ressources Humaines.
• Compétences avérées en droit du travail et gestion des relations sociales.
• Autonomie et structuration dans un environnement opérationnel.

Responsabilités

• Définir et déployer la politique RH sur plusieurs sites.
• Accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH.
• Piloter les processus de recrutement et de développement des compétences.
• Superviser l’administration du personnel et veiller à la conformité réglementaire.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'écoute

Communication

Capacité à gérer des situations sensibles

Formation

Master en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Linman & Associés recrute un·e Responsable Ressources Humaines F/H pour l’un de ses clients, acteur structuré du secteur de la distribution, évoluant dans un environnement multi-sites à forte intensité opérationnelle. Dans un contexte de croissance et de structuration, l’entreprise renforce sa fonction RH afin d’accompagner durablement ses équipes et ses managers.

Localisation du poste : Lyon (69)

Rattaché·e à la Direction Générale ou à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez une fonction centrale de Responsable RH généraliste, à l’interface entre la stratégie de l’entreprise et sa mise en œuvre opérationnelle sur le terrain.

Sur un périmètre multi-sites, vous définissez, déployez et animez la politique RH, en garantissant l’harmonisation des pratiques et le respect du cadre social. Vous accompagnez la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH, individuelles comme collectives, dans une logique de proximité et d’efficacité opérationnelle.

Vous êtes l’interlocuteur·rice de référence sur les relations sociales et veillez à la bonne application du droit du travail. Vous participez à la gestion des situations sensibles (disciplinaire, absentéisme, climat social, contentieux potentiels) et contribuez à la qualité du dialogue social et à la stabilité des équipes.

Vous pilotez les processus de recrutement, de développement des compétences et de formation, en lien avec les besoins opérationnels. Vous supervisez l’administration du personnel et les interfaces paie, en veillant à la fiabilité des données et à la conformité réglementaire.

Vous contribuez aux projets transverses RH et êtes force de proposition dans l’amélioration continue des outils, des processus et des pratiques, au service de la performance sociale et de l’engagement des équipes.

Cette description de poste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et des projets de l’entreprise.

Issu·e idéalement d’une formation supérieure Bac+5, vous êtes diplômé·e d’un Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous apportant une maîtrise solide des fondamentaux RH et du cadre juridique.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans sur une fonction de Responsable Ressources Humaines ou équivalente, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, structuré et opérationnel (distribution, retail, services).

Reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l’écoute et votre posture de partenaire, vous savez conjuguer exigence sociale et pragmatisme terrain. Autonome et structuré·e, vous évoluez avec aisance dans des environnements rythmés.

Doté·e d’un excellent relationnel, vous instaurez des relations de confiance durables avec la Direction, les managers et les équipes. Discret·e, engagé·e et orienté·e solutions, vous contribuez activement à la performance sociale et à la pérennité de l’organisation.