Responsable Adjoint paie et ADP France H/F

Hexcel; Dagneux; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication de composites recherche un Responsable Adjoint paie et ADP à Dagneux, près de Lyon. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel. Les responsabilités incluent le développement des compétences de l'équipe et l'assurance de la conformité légale des paies. Vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et d'opportunités de projets SIRH au sein d'une équipe stable.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
• Capacité à appliquer une veille légale et réglementaire.
• Expérience en cabinet ou entreprise du secteur industriel.

Responsabilités

• Accompagner le développement des compétences de l’équipe paie et ADP.
• Assurer la conformité de la paie selon la législation.
• Superviser la mise à disposition des éléments post-paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Relationnel

Rigueur

Polyvalence

Maîtrise des outils informatiques

Anglais (B2)

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines ou Comptabilité

Outils

DECIDIUM (ADP)

Excel

Power BI

WORKDAY

Description du poste

Grâce à son solide investissement dans la recherche et le développement et sa culture de l’amélioration continue, Hexcel est le leader industriel dans le domaine de la fabrication des composites hautes performances: fibres de carbone, tissus techniques, résines, préimprégnés, nids d’abeille, pièces de fabrication additive. Nous vous invitons à rejoindre l’équipe Hexcel au sein de ses différents sites de fabrication, bureaux commerciaux ou centres de R&T partout dans le monde. Devenez un acteur de notre « strength within ».

Dans le cadre d'un remplacement, Hexcel, leader sur son marché, recrute pour un Responsable Adjoint paie et ADP France H/F pour intégrer le groupe Hexcel France (1000 collaborateurs) basé au siège de Dagneux à proximité de Lyon.

Rattaché(e) au Responsable rémunérations et avantages sociaux France, vous êtes polyvalent et intervenez sur l’activité opérationnelle de la paie, de la gestion des temps et de l’administration du personnel. Véritable référent technique auprès de l’équipe vous mettrez en place les actions nécessaires au bon déroulement opérationnel de la paie et de l’administration du personnel. Vous interviendrez sur l’étude complète de votre périmètre, et vous proposerez à votre hiérarchie des plans de développement et de stabilisation des outils RH, des méthodes, des procédures.

Activités principales :

• Accompagner le développement des compétences de l’équipe paie et ADP et apporter un renfort ponctuel sur le secteur Paie/admin en cas de besoin (départ, absence d’un titulaire).
• Assurer la veille légale, et garantir la réalisation de la paie en conformité avec la législation, les accords collectifs et les règles internes.
• Garantir le bon fonctionnement SIRH ADP/Paie et Gestion des temps : test de non-régression, évolution de paramétrages. Assurer le maintien du règlementaire en liaison avec les politiques Groupes et les évolutions législatives et règlementaires et mettre en œuvre les projets SIRH (Analyse de besoins, cahiers des charges, choix de prestataires,mise en œuvre des solutions, évaluation des solutions)
• Superviser la mise à disposition dans les délais des éléments «post-paie». Les DSN, les charges sociales, les indicateurs RH, et tous les éléments post paie ou études et statistiques.
• Déployer les propositions dans l’amélioration des process paie et ADP et des outils en accord avec son responsable, piloter les plans d’actions qui en découlent.
• Réaliser des études ou production de données / indicateurs RH ; refondre et moderniser les IRH par l’évolution du SIRH existant ou d’outils (IA, VBA, power BI,…).
• Etablir les documents requis par l’administration, le service financier, les auditeurs et les HR Manager : enquêtes, BDESE, index égalité professionnelle, DOETH, indicateurs RH, documents NAO, requêtes… et les diffuser ou les mettre à disposition aux échéances requises.
• Traiter les éléments pour les calculs de : participation, intéressement, MICP, LTIP, ESPP, avantages en nature, primes périodiques (gratifications/POI), annualisation, …
• Intervenir sur tout le déroulement des audits SOX et la clôture de l’année paie.
• Assurer les relations internes et externes : support aux RRH, managers, salariés, service comptabilité, Unitex, URSSAF…

Compétences requises :

• De formation Bac +3 en Ressources Humaines et/ou en Comptabilité.
• Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de la paie, de l’administration du personnel et de la GTA,
• Vous avez une expérience en cabinet ou en entreprise du secteur industriel ou en gestion de projet de déploiement de solutions SIRH.
• Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se), doté(e) d'un excellent relationnel et un sens aigu du service.
• Vous êtes capable de vous positionner en référent(e) et d'apporter votre expertise au quotidien.
• Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques et la mise en œuvre de solution SIRH.
• Vous avez une bonne maîtrise de DECIDIUM (ADP) et d’Excel.
• La connaissance de PROTIME, de Power BI et de WORKDAY est un plus.
• Anglais B2.

Why Join Us?

Hexcel vous propose un poste complet d’expert(e) en paie/ADP, avec pour mission d’intervenir et de contribuer à des projets SIRH sur le périmètre France du Groupe. Vous rejoindrez une équipe paie stable, où vous pourrez participer à des projets concrets et relever le challenge d’un poste clé chez Hexcel.

Hexcel, cotée à la Bourse de New York, est un leader mondial dans la technologie des matériaux composites de pointe, un acteur majeur dans la production de fibre de carbone et le leader mondial dans la fabrication de nids d'abeille pour l'industrie aérospatiale.

Hexcel s'engage à promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail accessible à tous, ainsi à compétences égales, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap et/ou issues de la diversité.