Responsable Adjoint H/F Insertion Emploi (H/F)

DEPARTEMENT DE L'AISNE; Saint-Quentin; Sur place; EUR 33 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime de panier

CSE

Résumé du poste

DEPARTEMENT DE L'AISNE recherche un Responsable Adjoint H/F Insertion Emploi pour l'UTAS de SAINT-QUENTIN. Vous piloterez les politiques départementales d’insertion et encadrerez une équipe dédiée, garantissant la conformité et le déploiement des procédures.

Le poste nécessite un statut de fonctionnaire ou contractuel (CDD 12 mois), avec 39 heures/semaine et un salaire mensuel brut entre 3000 et 3800 euros. Titres restaurant et CSE sont proposés.

Qualifications

• Statut de la fonction publique et valeurs du service public.
• Connaissance cadre réglementaire des collectivités territoriales.
• Compétences budgétaires et comptables et contraintes budgétaires.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre des politiques départementales en insertion sur le territoire UTAS SAINT-QUENTIN.
• Encadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe insertion emploi.
• Gestion des ressources humaines: entretiens, avancements et formations.

Connaissances

Leadership

Animation d'équipe

Gestion de projets

Formation

Bac+3

Bac+4 ou équivalents

Outils

Outils informatiques métiers

Description du poste

Responsable Adjoint H/F Insertion Emploi de l'UTAS de SAINT-QUENTINGrade : Attaché ou conseiller socio-éducatifFonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)MISSIONS :Piloter, sur le territoire de l'Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l'insertionEncadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe insertion emploiEtre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelleActivités principales :Participation au pilotage collégial de l'Utas au sein du Comité de territoire et autres instances localesContribution avec les autres cadres de l'Utas à la permanence des fonctionsGestion des ressources humaines :Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,Mobilisation, motivation et soutien des agents en s'inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,Management par objectifs de son équipe :Organisation et répartition de l'activité de l'équipe et de son secrétariatPromotion de la délégation au sein de l'équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l'Utas dans son domaine de compétencePilotage de l'activité de l'équipe en utilisant les outils collaboratifsValidation des rapports sociaux dans le respect des échéancesContribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluationParticipation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentréesAnimation de Commissions d'Evaluation et d'orientation et synthèsesParticipation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenairesContribution à la mise en œuvre d'activités particulières telles que la participation à des jurys, l'accueil de stagiaires, projets collectifs.Astreintes téléphoniques au titre de l'Aide sociale à l'enfanceTraitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.Activités spécifiques :Equipe Insertion Emploi- Pilotage du dispositif d'orientation et d'accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA- Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires- Validation des réorientations avec le tissu partenarial- Information des services instructeurs et partenaires sur le dispositif et ses évolutions- Préparation des appels à projets- Suivi des actions d'insertion et animation du réseau local- Montage et suivi de projets dont ceux liés au FSEConditions d'exercice et sujétions particulières :Permis BAttribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)SAVOIRSStatut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelleCompétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territorialesCompétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territorialesConnaissance des outils informatiques et progiciels métierConnaissance dans les domaines spécifiques suivants :- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,- Connaissance des difficultés des usagersSAVOIRS-FAIREPilotage, animation, impulsion, organisationCapacités d'analyse, de synthèse et de rédactionApplication de la réglementationManagement, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipeCommunication, négociation, partenariatGestion de projetCapacités techniques ou méthodologiques spécifiques :- Animation de commissions (CEO, EP.), de synthèses familiales- Techniques d'entretien- Gestion de conflits

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 3800.0 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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