Responsable adjoint du service carrières retraites F/H

Ville de Brest; Brest; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Brest recherche un responsable adjoint du service carrières retraites. Vous aurez la responsabilité de l'unité retraites et participerez à la mise en œuvre de la politique RH. Une bonne connaissance du droit public est nécessaire, ainsi que des compétences relationnelles et d'analyse. Ce poste permet de contribuer à des projets variés et d'améliorer le service rendu aux agents et partenaires. Des conditions de travail avantageuses sont proposées, dont du télétravail et des primes.

Prestations

Congés annuels de 31,5 jours

Possibilité de télétravail

Participation aux frais de transports

Qualifications

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Capacité à monter en compétence via des formations.
• Aisance dans la recherche et l'analyse d'informations juridiques.

Responsabilités

• Assurer le management de l’unité retraites.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH.
• Coordonner les dossiers et projets du service.

Connaissances

Dynamique

Rigueur

Connaissance du droit public

Aptitude au travail en équipe

Formation

Diplôme en droit public ou équivalent

Description du poste

Responsable adjoint du service carrières retraites F/H

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
#emploi #proximité #engagement #servicepublic

Informations générales

Rattaché à la direction des ressources humaines, le service carrières retraites, composé de 10 agents, suit la carrière des agentes et agents titulaires, de la mise en stage jusqu'au départ à la retraite.

Interlocuteur des 3 500 agentes et agents titulaires et contractuels de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, le service traite le déroulement de carrière des agentes et agents et assure le suivi de campagnes transversales (évaluation, avancement de grade, promotion interne...), dans le respect d'une réglementation mouvante. L'unité retraites accompagne les agentes et agents dans leur démarche de cessation de carrières et est l’interlocuteur de la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales.

Missions principales

Au sein d’une direction des ressources humaines engagée, vous assurez les fonctions de responsable adjoint. Vous participez à la construction et à la mise en œuvre de la politique RH dans le domaine des carrières et de la retraite.
Vous assurez le management de l’unité retraites et êtes en charge la coordination de dossiers et de projets du service en concertation avec la ou le responsable du service.

• Mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction et de la déclinaison opérationnelle au sein du service
• Animation de l'équipe
• Contribution à l'instruction des situations complexes et des demandes de rupture conventionnelle, de de démission et les licenciements
• Gestion et suivi des contrats de collaborateurs/collaboratrices de cabinet et de groupes d’élus
• Contribution à des projets transversaux à la Direction
• Intérim de la responsable de service
• Coordination de la veille statutaire et juridique, et conception des outils de diffusion adaptés

Profil recherché

Dynamique et rigoureux, vous avez une bonne connaissance en matière de statut de la fonction publique ou disposez d'une expérience dans un autre domaine du droit public, vous permettant de monter en compétence à la faveur de formations qui pourront vous être proposées.

Vous êtes à l'aise dans la recherche et l'analyse d'informations juridiques, et disposez de qualités de synthèse et rédactionnelles.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et d'aptitude au travail en équipe, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.

Une expérience en encadrement d'équipe administrative serait un avantage.

Conditions de travail

• Poste basé au centre d'affaires de Coat-ar-Guéven, 3 rue Dupleix 29200 BREST
• Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
• Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
• 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
• Accès à une offre de formation variéeet parcours managérial
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Conditions de recrutement

• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachéspar mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire

Des questions sur le poste ou les missions ?

Aurélie MILLOUR, responsable du service carrières retraites, 02 98 33 57 80

Des questions sur votre candidature ?

Tiphaine JUMEL, responsable de l'unité recrutements-remplacements, 02 98 33 57 17

Direction : Direction des Ressources Humaines

Date prévisionnelle d'embauche : 01/02/2026

Type d'emploi : Emploi permanent

Catégorie : A

Cadre(s) d'emplois : Attachés Territoriaux