Responsable activité contrôle construction

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Montpellier; Sur place; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur TIC recherche un Responsable activité Contrôle Construction basé à Montpellier. Vous serez chargé de piloter une équipe de 10 personnes, assurer le contrôle technique et développer le portefeuille clients. Le candidat doit avoir un diplôme d'ingénieur en Génie Civil et une expérience en contrôle technique. Salaire entre 60 et 65 K brut/an plus prime variable.

Prestations

Rémunération attractive

Véhicule de fonction

Mutuelle performante

Titres-restaurant

Prime vacances

Comité d'entreprise

Politique de formation interne

Qualifications

• Expérience confirmée en contrôle technique construction exigée.
• Solide expertise en gestion de centre de profits et management d'équipe.
• Capacité à conjuguer technicité et performance économique.

Responsabilités

• Manager et organiser l'équipe autour des objectifs de performance.
• Gérer les ressources humaines, financières et opérationnelles.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients.

Connaissances

Leadership

Gestion de centre de profits

Rigueur

Autonomie

Formation

Diplôme d'ingénieur en Génie Civil

Outils

Outils bureautiques

CRM

Description du poste

À propos de nous

Je recrute pour un acteur de référence dans le secteur du Testing, Inspection & Certification (TIC), reconnu pour son expertise dans la construction et le contrôle technique.

Dans le cadre du développement de ses activités, cette entreprise recherche un Responsable activité Contrôle Construction (H / F) pour piloter l'ensemble de ses métiers de la construction sur le secteur Languedoc-Roussillon :

• Le contrôle technique,
• La coordination sécurité et protection de la santé (CSPS)
• Les diagnostics techniques.

📍 Poste basé à Montpellier.

Mission

Votre mission :

Conjuguer excellence technique, pilotage opérationnel et développement commercial.

Sur ce secteur stratégique, vous prenez la responsabilité d'une équipe de 10 collaborateurs répartis sur le secteur du Languedoc Roussillon.

Vous serez le garant du pilotage global des activités suivantes :

• Contrôle Technique Construction (CTC)
• Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS)
• Diagnostics techniques non incompatibles avec les activités de conception, d'exécution ou d'expertise d'un ouvrage (sécurité, solidité des ouvrages).

Vos principales responsabilités :

Management & Pilotage :

• Manager, organiser et fédérer votre équipe autour des objectifs de performance et de qualité.
• Être le référent technique sur votre périmètre, avec un appui direct aux projets complexes.
• Gérer l'ensemble des ressources humaines, financières et opérationnelles de votre activité (P&L).
• Accompagner la montée en compétences des équipes.

Développement Commercial :

• Développer et fidéliser le portefeuille clients sur votre territoire.
• Répondre aux sollicitations entrantes et activer les synergies internes (cross-selling).
• Représenter l'entreprise auprès des acteurs locaux et institutionnels.

Profil

• Diplôme d'ingénieur en Génie Civil (INSA, ESTP ou équivalent).
• Expérience confirmée en contrôle technique construction (exigée).
• Solide expertise en gestion de centre de profits et en management d'équipe.
• Leadership affirmé, autonomie, rigueur et capacité à conjuguer technicité et performance économique.
• Maîtrise des outils bureautiques, CRM et gestion budgétaire.

Ce que vous propose l'entreprise :

• Rémunération attractive : salaire fixe entre 60 et 65 K brut / an + prime variable de 10 %.
• Véhicule de fonction + carte carburant.
• Avantages sociaux complets :
• Mutuelle performante avec 70 % de prise en charge par l'employeur,
• Titres-restaurant via carte SWILE (10,50 par jour, participation de l'entreprise à 60 %),
• Prime vacances (environ 10 % du salaire mensuel),
• Comité d'entreprise attractif ,
• Possibilités d'épargne : CET, PERCOL, dispositifs financiers partenaires,
• Programme de cooptation attractif.
• Votre carrière :
• Encouragement à la mobilité interne au sein du groupe,
• Politique de formation interne dynamique : plan de formation annuel, accès à une plateforme e-learning dédiée.