Responsable accueil CCAS (H/F)

MAIRIE; Grand-Champ; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie de Bretagne recherche un Responsable d'accueil CCAS (H/F) pour coordonner l'action sociale et mener la politique sociale de la commune. Vous aurez la responsabilité d'organiser et d'implémenter des projets, de travailler en collaboration avec les élus et les services de la mairie, tout en garantissant la qualité des services sociaux. Ce poste requiert une expérience antérieure et un Bac+2 en politique sociale.

Qualifications

• Expérience de 2 ans sur un poste similaire.
• Coordination d'équipes et gestion de projets sociaux est indispensable.

Responsabilités

• Coordonner les services de l'action sociale.
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale.
• Participer aux actions avec différents acteurs et services de la commune.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires

Législation sociale

Assurer la gestion administrative d'une activité

Assurer la liaison avec les autorités locales

Gestion budgétaire

Faire preuve de rigueur et de précision

Faire preuve d'autonomie

Avoir le sens du service

Formation

Bac+2 ou équivalents, Politique sociale

Description du poste

Responsable accueil CCAS (H/F) 56 - GRAND CHAMP

Offre n° 199NSCY
Responsable accueil CCAS (H/F)

Le responsable accueil CCAS coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale ainsi que son évaluation. Sous l'autorité de la Présidente du CCAS et de la Directrice Générale des Services, il travaille en collaboration avec les services de la mairie (Finances, RH) et les élus. Missions et activités du poste : Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire : Réaliser et actualisation du diagnostic social (ABS) – Évaluation périodique de l'ABS – Traduction des orientations politiques en plan d'actions – Développement du réseau partenarial – Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie – Management/Gestion Ressources humaines – Encadrement et coordination d'équipes pluridisciplinaires : CCAS, portage de repas à domicile, bénévoles aide alimentaire et vestiaire social – Organisation du travail en équipe : réunions, plan de formations, plannings, gestion de conflits en lien avec le service RH – Réalisation des entretiens d'évaluations annuels – Développement des compétences par la formation et le coaching – Pilotage des activités du service – Suivi et contrôle de l'activité des services en lien avec les moyens alloués (financiers et humains) – Élaboration de rapports d'activités, de suivis d'activités – Évaluation des besoins des bénéficiaires et mise en œuvre /suivi des projets de soins individualisés – Coordination des intervenants auprès du bénéficiaire – Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire (conventions de partenariat) – Participe aux actions transversales avec différents acteurs – Les différents services de la commune (différents pôles, l'EVS.) – Les partenaires médico-sociaux du territoire (EPSMS, EHPAD.) – Les partenaires institutionnels (GMVA, Morbihan Habitat, Conseil Départemental, associations caritatives …) – Mise en œuvre de la démarche qualité : évaluation interne, externe, suivi des actions, projet de service, questionnaire de satisfaction – Gestion administrative et financière – Préparation et suivi des budgets (M57) en lien avec la direction Finances de la commune – Dialogue de gestion avec les tutelles (CPOM) – Préparation et suivi des dossiers de subventions, des appels à projets, des enquêtes (LEADER, CD56.) – Préparation et suivi des instances : conseil d'administration, commissions permanentes en lien avec la DGS et le Directeur du Pôle Ressources – Veille réglementaire Conditions particulières d'exercice : Travail en bureau – Horaires souples en fonction des besoins – Participation aux réunions de commissions ad-hoc et du conseil d'administration – Grande autonomie.

Type de contrat CDI
Contrat de travail : Durée du travail 35 h/semaine – Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1 836,2 Euros sur 12 mois
• Régime indemnitaire en sus

Profil souhaité

Expérience

• 2 ans - poste similaire (indispensable)
• Bac+2 ou équivalents, Politique sociale

Compétences

• Animer, coordonner une équipe (indispensable)
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (indispensable)
• Législation sociale (indispensable)
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Assurer la liaison avec les autorités locales
• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires
• Gestion budgétaire
• Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Encadrement et coordination d'équipes
• Préparation et suivi des budgets

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale