Responsable Accès Marchés de l'Energie F/H

Mexens; Paris; Hybride; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle Alan

Tickets restaurants

Chèques cadeaux

Plan d'épargne

Participation

Prime de cooptation

Plateforme de réductions

Café Joyeux

Paniers de fruits

Télétravail 1-2 jours

Résumé du poste

Mexens, groupe énergétique indépendant, recherche un Market Access Leader rattaché au bureau de Paris ou Lyon pour concevoir, piloter et déployer l’infrastructure permettant l’accès au marché pour l’exploitation de son portefeuille PV, BESS et éolien.

Vous assurez le pilotage technique, réglementaire et opérationnel jusqu’au go-live, en collaboration avec les équipes innovation, développement et asset management, et vous intégrez une équipe chargée des marchés EPEX SPOT.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets complexes multi-prestataires.
• Connaissance des marchés ENR (PV et éolien).
• Constitution ou pilotage d'une entité marché.
• Pratique des règles d'équilibre RTE et des prix d'ajustement.

Responsabilités

• Piloter le programme et la gouvernance du projet.
• Assurer les dépôts d’agrément et conformité réglementaire.
• Déployer les solutions ETRM et forecasting.
• Négocier les accords d’accès au marché et optimiser les flux.

Connaissances

Gestion de projet multi-prestataires

Connaissance ENR PV/Éolien

Gestion d'une entité marché

Connaissance règles RTE

Maîtrise EPEX SPOT

Outils

ETRM SaaS

Forecasting SaaS PV/Éolien

Description du poste

Créé en 2008, Mexens est un groupe français multi‑énergies indépendant qui développe, finance, construit et exploite des infrastructures de production d’énergies renouvelables : solaire photovoltaïque, solutions de stockage, éolien terrestre et biogaz.

Présent en France et sur plusieurs marchés internationaux, le Groupe s’appuie sur un parc de 0,9 GW d’actifs en exploitation et sur l’engagement de 330 collaborateurs, au service d’une trajectoire de croissance à horizon 2030 visant plus de 4 GW.

Plus que de l’énergie, Mexens se positionne comme un acteur engagé de la transformation des territoires, en mobilisant les énergies renouvelables et les énergies humaines pour accompagner durablement les usages et le développement local.

Rejoignez-nous et portez nos 4 valeurs :

• Excellence: toujours viser un niveau élevé de qualité et d’aboutissement dans nos actions et réalisations
• Proximité: travailler en équipe pour plus d’efficience au quotidien
• Durabilité: construire des relations sur le long terme, agir de manière durable pour la protection de l’environnement
• Ambition: atteindre des résultats performants, être ingénieux et agiles pour toujours mieux anticiper

Pourquoi nous avons besoin de vous :

Rattaché.e au bureau de Paris ou de Lyon, vous jouez un rôle transverse sur pour concevoir, piloter et déployer l'infrastructure complète permettant au groupe de construire son accès au marché pour l’exploitation de son portefeuille PV, BESS et éolien, notamment français.

Le Responsable Accès aux Marchés de l’Energie est le chef d'orchestre technique, réglementaire et opérationnel du programme, depuis l'obtention de l'agrément RTE jusqu'au go-live en conditions réelles de marché.

Vous êtes intégré.e aux équipes d’Innovation du groupe au sein desquelles vous avez l’opportunité de participer à la genèse d’une équipe au centre de la stratégie du Groupe.

Vous êtes en prise directe avec les équipes en charge du développement, du financement ou encore de l’asset management.

Vos missions au quotidien :

En tant que Market Access Leader, vous êtes notamment en charge des sujets suivants :

1. Pilotage du Programme & Gouvernance

• Piloter et structurer le programme en mode chef de projet : planning, budget, risques, dépendances entre chantiers
• Coordonner les prestataires externes : avocat énergie, cabinet de recrutement, intégrateur ETRM, prestataire télémesure, partenaire EPEX
• Gérer le budget programme et rendre compte des écarts
• Rédiger et maintenir la documentation opérationnelle, les procédures d'exploitation et les plans de continuité

2. Réglementaire & Agrément RTE

• Piloter la constitution et le dépôt du dossier d'agrément Responsable d'Équilibre auprès de RTE
• Assurer la conformité du dossier aux règles RTE et Enedis : plan de comptage HTA, architecture SI, procédures, capacités financières de la filiale
• Gérer la relation avec le Département Règlement Comptage de RTE, y compris la pré-instruction informelle
• Suivre les évolutions réglementaires (règles mécanisme d'ajustement, CART, CRE) et adapter les process en conséquence

3. Déploiement Technologique (ETRM, Forecasting, Télémesure)

• Piloter la sélection et l'implémentation de l'ETRM SaaS (RFP, intégration, UAT, mise en production) en collaboration avec la DSI du groupe
• Piloter la sélection et l'intégration du prestataire de forecasting SaaS PV/éolien (Steadysun, E&M Systems ou équivalent)

4. Accès Marché & Optimisation

• Négocier et finaliser l'accord d'accès marché délégué EPEX SPOT DA+ID avec un membre clearer
• Structurer les conditions de collatéral et de ligne de crédit associées
• Superviser les premières soumissions DA (Day-Ahead) et les décisions de retrading intraday (ID)
• Définir et piloter le protocole de Shadow Operations: périmètre, KPIs, seuils go/no-go, revues mensuelles
• Animer les revues de performance et le benchmark vs agrégateur tiers sur la période shadow
• Piloter la bascule progressive des sites vers le PdP RE compte propre au go-live

Expériences demandées en :

• Gestion de projet complexe multi-prestataires (IT, réglementaire, travaux)
• Contexte ENR (PV + éolien) avec compréhension des contraintes de prévision et de variabilité de production
• Structuration d'une filiale ou d'une entité dédiée aux activités de marché
• en tant que Responsable d'Équilibre ou dans l'équipe RE d'un acteur ENR, utility ou agrégateur
• Pratique opérationnelle des marchés EPEX SPOT (DA et ID)
• Connaissance des règles d’équilibre RTE et des prix d'ajustement (mécanisme NEBEF, aFRR au minimum en veille)

Voici quelques raisons supplémentaires de nous rejoindre :

• Intégrer une entreprise où il fait bon vivre : n’hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work
• Participer réellement au développement de l’entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact
• Partager des moments conviviaux avec vos collègues, via notamment deux team events annuels
• Développer vos compétences grâce à notre académie interne : une offre de formation de qualité et des parcours thématiques
• Profiter de Teamstarter, une plateforme où chaque collaborateur dispose d’un budget mensuel financé par le groupe pour initier ou soutenir des projets collectifs et solidaires (sports entre collègues, initiatives écologiques, dons à des associations)
• Et bien plus encore : un à deux jours de télétravail, mutuelle Alan, tickets restaurants, chèques cadeaux, plan d’épargne, participation, prime de cooptation, plateforme de réductions multi-marques, Café Joyeux et paniers de fruits...