Resource Manager (F/H)

Atos; Valbonne; Hybride; EUR 36 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel (jusqu’à 3 jours)

Événements d’intégration et moments de

Plateforme d’avantages CSE

Engagements sociétaux et environnement

CP et RTT disponibles

Cooptation et reconnaissance jusqu’à 2

Rémunération 36–42k€

Résumé du poste

Atos Sophia-Antipolis recherche un(e) Resource Manager pour piloter le staffing et optimiser les talents au sein des activités ESN/ Conseil IT.

Vous anticipez les besoins, coordonnez les interlocuteurs et accompagnez les collaborateurs dans leur évolution, tout en veillant à la qualité des données et au respect des procédures Workforce Management.

Le poste prévoit jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, une rémunération entre 36 et 42 k€ et des initiatives RSE et formation continue.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou Management.
• Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement ESN/Conseil IT.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et votre capacité à coordonner de multiples interlocuteurs.
• Curieux(se) et orienté(e) business avec une forte appétence pour les métiers du numérique.

Responsabilités

• Assurer l’allocation et le staffing via les collaborateurs disponibles, rotations internes ou sous-traitance.
• Piloter les demandes de sous-traitance et proposer les profils adaptés.
• Contribuer à la réduction de la sous-traitance et optimiser les coûts.
• Animer les instances de staffing et suivre les actions Workforce Management.
• Accompagner les collaborateurs en intercontrat dans leur repositionnement et leur montée en employabilité.
• Garantir la qualité des données ressources dans GLOW (compétences, disponibilités, plans de charge).
• Identifier les besoins d’upskilling et coordonner les plans de formation.
• Conseiller les managers sur les processus et outils de Workforce Management.
• Travailler avec Delivery, Sales, Recrutement, Formation et RH pour anticiper les besoins.
• Suivre les indicateurs de performance liés au staffing et à la sous-traitance.

Connaissances

Coordination

Analyse

Orientation business

Gestion des talents

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou Management

Description du poste

A propos d’Atos

Atos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.

A propos d’Atos

Atos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.

Avec plus de 54 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.

Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.

A propos d’Atos Group

Atos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 56 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 7,2 milliards d’euros (au nouveau périmètre). Présent commercialement dans 54 pays, il exerce ses activités sous deux marques Atos pour les services et Eviden pour les produits et systèmes. Numéro un européen de la cybersécurité et leader dans le domaine du cloud, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est coté sur Euronext Paris.

Au sein de notre agence Atos Sophia-Antipolis, nous accompagnons nos clients dans leurs transformations numériques en combinant expertise, conseil, infrastructures hybrides et innovation.

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Resource Manager (F/H) pour contribuer au développement de nos activités et jouer un rôle clé dans l'optimisation de nos talents et de nos projets.

Le poste en quelques mots

Véritable chef d'orchestre des compétences, vous êtes au cœur de la performance de l'organisation. Votre mission anticiper les besoins, identifier les meilleurs talents et assurer la bonne adéquation entre les compétences disponibles et les enjeux business.

En lien étroit avec les équipes Delivery, Sales, Recrutement, RH et Formation, vous pilotez le staffing, accompagnez les collaborateurs dans leur évolution et contribuez activement à la stratégie Workforce Management de la région.

Responsabilités clés

• Assurer l’allocation optimale des ressources en répondant aux besoins de staffing via les collaborateurs disponiblesles rotations internes ou la sous-traitance
• Piloter les demandes de sous-traitance et proposer les profils adaptés aux besoins business
• Contribuer à la réduction de la sous-traitance en favorisant l’internalisation des activités et l’optimisation des coûts
• Animer les instances de staffing et suivre les actions permettant d’atteindre les objectifs de Workforce Management
• Accompagner les collaborateurs en intercontrat dans leur repositionnement, leur développement de compétences et leur montée en employabilité
• Garantir la qualité et la fiabilité des données ressources dans GLOW (compétences, disponibilités, plans de charge, CV)
• Identifier les besoins d’upskilling et de reskilling et coordonner les plans de formation avec les parties prenantes
• Conseiller et accompagner les managers, les équipes commerciales et les collaborateurs sur les processus et outils de Workforce Management
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Delivery, Sales, Recrutement, Formation et RH afin d’anticiper les besoins et optimiser la gestion des talents
• Suivre les indicateurs de performance liés au staffing, à l’intercontrat, à la sous-traitance, à l’internalisation et à la qualité des données

Ce qui fera votre réussite

• Optimiser le taux de staffing des besoins business
• Réduire la durée des intercontrats et favoriser le repositionnement rapide des collaborateurs
• Développer les actions d'internalisation et maîtriser le recours à la sous-traitance
• Piloter efficacement les initiatives de mobilité, rotation et reskilling
• Garantir un haut niveau de qualité des données et des reportings

Votre profil

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou Management
• Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience (hors alternance) sur un poste similaire idéalement dans un environnement ESN / Conseil IT
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, votre capacité à coordonner de multiples interlocuteurs et votre orientation résultats
• Curieux(se) et orienté(e) business, vous disposez d'une forte appétence pour les métiers du numérique et les problématiques de gestion des compétences

Pourquoi nous rejoindre ?

• Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
• Événements d'intégration et moments de convivialité tout au long de l'année
• Plateforme d'avantages CSE (culture, sport, voyages, shopping…)
• Engagements sociétaux et environnementaux
• CP et RTT disponibles dès votre arrivée
• Programme de cooptation et de reconnaissance pouvant aller jusqu'à 2 000 €
• Rémunération comprise entre 36 K€ et 42 K€ selon votre expérience

Chez Atos, nous croyons que la réussite des projets repose avant tout sur les femmes et les hommes qui les portent. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez un environnement stimulant où l'humain, l'innovation et le développement des talents sont au cœur de nos priorités.

La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé.

La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données.

Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.