Release Train Engineer (RTE) SAFe_chez CAGIP (Crédit Agricole) à ANNECY

Deodis SA; Annecy; Sur place; EUR 65 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Onyx-Conseil recherche pour son client CA-GIP à Annecy un Release Train Engineer (RTE) expérimenté, spécialiste SAFe, afin de lancer et structurer un Agile Release Train.

Le poste est en présentiel avec télétravail partiel, exigeant une forte capacité de coaching, coordination des PI Planning, et collaboration étroite avec Product Owners et Product Managers.

Qualifications

• Expérience confirmée en Scrum Master puis RTE, dans un contexte SAFe.
• Capacité à lancer et structurer un Agile Release Train (ART).
• Forte fibre de coach et sens du service envers les équipes et les PM/PO.

Responsabilités

• Lancer le train et mettre en place la pratique RTE.
• Préparer et animer les PI Planning et sécuriser l’engagement des équipes.
• Coacher les équipes et les Product Owners/Managers sur les pratiques SAFe.
• Piloter le flux et les dépendances, gérer les obstacles et améliorer continuellement.

Connaissances

Scrum Master

Release Train Engineer

SAFe

Jira

Jira Align

Confluence

Miro

Teams

Outils

Jira

Jira Align

Confluence

Miro

Teams

Description du poste

Release Train Engineer (RTE) — SAFe

BIEN LIRE LA DRESCRIPTION AVANT DE REPONDRE SVP.

Client CA-GIP (Groupe Crédit Agricole) — Site d'Annecy

Intitulé

Release Train Engineer (RTE) / Chef d'orchestre d'Agile Release Train

Client

CA-GIP — Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Localisation

Annecy (74) — présentiel avec télétravail partiel (à confirmer)

Cadre méthodologique

SAFe (Scaled Agile Framework)

Environnement outillé

Jira & Jira Align, Confluence — outils de facilitation (Miro, Teams)

Séniorité

Expérimenté / Confirmé — expérience avérée de Scrum Master ET de RTE

Contexte de la mission

CA-GIP (Crédit Agricole Group Infrastructure Platform) recherche, sur son site d'Annecy, un Release Train Engineer (RTE) expérimenté pour lancer et structurer un Agile Release Train (ART) et y installer durablement la pratique RTE. La mission a une forte dimension de mise en place : il s'agit de construire le train, d'installer la posture, les rituels et les outils du RTE, puis d'en assurer l'animation opérationnelle au quotidien.

Le profil recherché est un praticien de terrain, passé par les rôles de Scrum Master puis de RTE, qui souhaite rester sur la partie opérationnelle plutôt que d'évoluer vers un rôle purement managérial. Une véritable fibre de coach est attendue, au service des équipes, des Product Owners (PO) et des Product Managers (PM).

Finalité du poste

Garantir la bonne exécution du train agile : synchroniser les équipes, fluidifier la livraison de valeur, lever les obstacles et faire monter en maturité l'ensemble des acteurs sur les pratiques SAFe. Le RTE est le facilitateur et le garant du bon fonctionnement de l'ART, sans lien hiérarchique sur les équipes.

Missions et responsabilités

Lancer le train et mettre en place la pratique RTE

• Construire et lancer l'Agile Release Train : périmètre, équipes, cadence, rôles et responsabilités au niveau du train.
• Installer le rôle et la posture de RTE là où la pratique n'est pas encore structurée.
• Définir et outiller les rituels d'ART (Scrum of Scrums / coordination, System Demo, Inspect & Adapt) et le tableau de bord de pilotage.
• Structurer le backlog de train et les mécanismes de priorisation avec le Product Management.

Préparer et animer les PI Planning

• Organiser, préparer et faciliter les PI Planning (logistique, contenu, alignement amont avec le management et le Product Management).
• Animer le déroulé de l'événement, sécuriser l'engagement des équipes et la construction d'objectifs de PI clairs et mesurables.
• Challenger les besoins, les objectifs et les estimations : questionner la valeur, la faisabilité et le réalisme des engagements pour un plan solide et tenable.

Coordonner le train et piloter le flux

• Assurer la coordination inter-équipes et la gestion des dépendances au sein de l'ART.
• Identifier, suivre et faire lever les obstacles, risques et points de blocage (démarche de type ROAM).
• Suivre l'avancement du Program Increment, les métriques de flux et de prédictibilité, et animer l'amélioration continue (Inspect & Adapt).
• Assurer un reporting fiable et régulier auprès du management.

Coacher et accompagner

• Accompagner et coacher les équipes, les Scrum Masters, les Product Owners et Product Managers dans les pratiques agiles et SAFe.
• Faire monter en compétence et en autonomie les équipes ; diffuser l'état d'esprit agile et la culture de l'amélioration continue.
• Travailler en binôme étroit avec le Product Management sur la vision, la roadmap et la préparation des incréments.

Posture attendue

• Orientation opérationnelle et terrain : envie affirmée de rester au contact des équipes et de la livraison, pas de trajectoire vers un poste de management pur.
• Véritable fibre de coach : pédagogie, écoute, capacité à faire grandir les personnes et les collectifs.
• Facilitateur et fédérateur : leadership d'influence, sans autorité hiérarchique.
• Capacité à challenger avec bienveillance : questionner les besoins et les engagements pour sécuriser la valeur livrée.

Profil recherché

• Expérience confirmée de Scrum Master puis de Release Train Engineer, en environnement SAFe.
• Maîtrise concrète du framework SAFe : ART, PI Planning, cadence, rituels, rôles et artefacts.
• Expérience de mise en place / structuration de la pratique agile à l'échelle, au-delà de la simple animation d'un train existant.
• Aisance dans le travail avec les Product Owners et Product Managers.
• Contexte grand compte / bancaire apprécié (un plus, non exigé).
• Certification SAFe RTE (SAFe Release Train Engineer) et/ou Scrum Master (PSM, CSM) appréciée.

Compétences clés

Savoir-faire

• Animation et facilitation d'événements à l'échelle (PI Planning, System Demo, I&A).
• Gestion des dépendances, des risques et des obstacles au niveau du train.
• Pilotage par les métriques de flux, prédictibilité et amélioration continue.
• Maîtrise de la stack outils d'agilité à l'échelle : Jira et Jira Align (gestion du train, dépendances, roadmap), Confluence (documentation et rituels), outils de facilitation et de collaboration (Miro, Teams).

Savoir-être

• Leadership d'influence, communication, écoute active et sens du collectif.
• Posture de coach, pédagogie et bienveillance.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à embarquer les acteurs.
• Esprit critique et capacité à challenger de façon constructive.