Coach agile / RTE F/H

SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE S.A.S FRANCE; Éragny; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Electronics & Defense, acteur international en haute technologie, recrute un(e) pilote agile pour accompagner les équipes dans l'adoption et l'amélioration des pratiques agiles. Vous définissez et adaptez le cadre Agile (SAFe, Scrum, Kanban), animez ateliers et communautés de pratique, et soutenez le pilotage des trains Agile et des Program Increments.

Ce poste exige une aptitude à favoriser l'autonomie, la collaboration et la performance collective, avec une vision pragmatique et

Responsabilités

• Accompagner les équipes, Product Owners, Scrum Masters, managers et parties prenantes dans l'adoption et l'amélioration des pratiques agiles.
• Analyser le contexte, la taille et les enjeux des projets afin de définir, mettre en œuvre et adapter le cadre Agile le plus pertinent (SAFe, Scrum, Kanban ou autres approches).
• Développer la maturité Agile des équipes en favorisant l'autonomie, la collaboration et l'amélioration continue.
• Identifier les freins organisationnels et proposer des actions d'amélioration visant à renforcer la performance collective et la création de valeur.
• Animer des ateliers, des formations et des communautés de pratique autour des méthodes Agile et Lean.
• Assurer le rôle de Release Train Engineer (RTE) lorsque nécessaire et piloter le fonctionnement du train Agile et des Program Increments.

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

• Accompagner les équipes, Product Owners, Scrum Masters, managers et parties prenantes dans l'adoption et l'amélioration des pratiques agiles.
• Analyser le contexte, la taille et les enjeux des projets afin de définir, mettre en œuvre et adapter le cadre Agile le plus pertinent (SAFe, Scrum, Kanban ou autres approches), en privilégiant une démarche pragmatique adaptée aux besoins.
• Développer la maturité Agile des équipes en favorisant l'autonomie, la collaboration, l'amélioration continue et la diffusion des bonnes pratiques.
• Identifier les freins organisationnels et proposer des actions d'amélioration visant à renforcer la performance collective et la création de valeur.
• Animer des ateliers, des formations et des communautés de pratique autour des méthodes Agile et Lean.
• Lorsque le projet le nécessite, assurer le rôle de Release Train Engineer (RTE) en pilotant le fonctionnement d'un train Agile et le bon déroulement des Program Increments.
• Observer le fonctionnement du train afin d'identifier les dysfonctionnements, les tensions, les risques, les sur-engagements et les dépendances, puis faciliter leur résolution.
• Garantir le cadre de fonctionnement du train : clarification des rôles et responsabilités, animation des rituels de synchronisation, protection des équipes et mise en visibilité des arbitrages entre valeur, coût, délai et qualité.
• Synchroniser l'exécution du train avec les objectifs métier, la capacité des équipes et les dépendances inter-équipes.
• Exploiter les métriques de flux afin d'identifier les goulots d'étranglement, améliorer le flux de valeur et alerter sur les contraintes systémiques.
• Faciliter la résolution des obstacles et des désaccords entre équipes afin de favoriser des décisions rapides et une dynamique collective.
• Contribuer à l'évolution des pratiques, des méthodes et des outils Agile au sein de l'organisation