Référente technique micro crèche (H/F)

CALINS DOUDOU SUD TOULOUSAIN; Pompertuzat; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro crèche recherche un(e) Référent(e) technique micro crèche pour valider et organiser les plannings, superviser les équipes, et assurer un accueil de qualité des enfants et de leur famille. Ce poste est ouvert aux débutants avec un Bac+3 ou Bac+4 en Éducateur jeune enfant. Offres des conditions de travail en contact avec le public et une rémunération brute mensuelle entre 2200 et 2400 euros sur 12 mois.

Prestations

Primes

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Heures supplémentaires payées

Qualifications

• Débutant accepté.
• Formation en Éducateur jeune enfant indispensable.

Responsabilités

• Valider et organiser les plannings hebdomadaires.
• Superviser le taux d'effectif en fonction des enfants présents.
• Développer des pratiques adaptées d'accueil pour les enfants et leur famille.
• Former les équipes et participer au besoin.

Connaissances

Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental

Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité

Concevoir un projet éducatif

Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement

Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants

Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en Éducation jeune enfant

Description du poste

Référente technique micro crèche (H/F)

Offre n° 199LCNP

Missions vis à vis de la hiérarchie :

• Vous validez, organisez, anticipez les plannings hebdomadairement, vous gérez et organisez les absences (congés, maladies), les plannings de réunions.
• Vous gérez le besoin des stocks avec le gestionnaire (matériels, fournitures, équipements) et les problèmes techniques liés au fonctionnement de la structure (électroménager défectueux, fuite).
• Vous anticipez les achats qui seront à valider auprès du gestionnaire préalablement.
• Vous effectuez les transmissions hebdomadaires au gestionnaire sous forme de compte-rendu : relations internes, projets, observations des enfants et des familles (ou besoins). Ces comptes rendus seront à établir à partir de vos observations, analyses et ressentis.
• Vous faites appel au médecin référent de la crèche en cas de besoin concernant un enfant, une famille, le personnel.

Missions vis à vis des équipes encadrées :

• Vous supervisez le taux d'effectif par rapport au nombre d'enfants présents.
• Vous réactualisez et mettez en application le projet pédagogique.
• Vous organisez des concertations avec les équipes sur le sujet.
• Vous impulsiez une dynamique : en favorisant la réflexion et la communication inter-équipes, en véhiculant un esprit d'équipe positif et dynamique, en éveillant une réflexion sur les pratiques professionnelles, en proposant et en organisant des temps de réunion, en apportant un soutien pédagogique aux différents membres de l'équipe, si besoin des entretiens individuels.
• Vous veillez au positionnement professionnel des adultes qui œuvrent auprès des enfants : attitudes au moment des activités (ni trop encadrant ni trop dirigiste), préparation des activités à des moments opportuns qui ne pénalisent pas les enfants.
• Vous assurez la confidentialité et la distance professionnelle au sein de la structure, pour l'équipe, les familles, les enfants, les apprentis et les stagiaires.
• Vous supervisez et organisez l'accueil des stagiaires.
• Vous intervenez, gérez en cas de désaccords/conflits entre les membres de l'équipe et référez à la direction afin d'obtenir soutien et aide.
• Vous faites respecter les protocoles liés à l'hygiène et la sécurité, le nettoyage et le rangement.
• Vous formez les équipes, participez au besoin.
• Vous veillez au bon déroulement des adaptations.
• Vous prévoyez (en tenant compte des impératifs du terrain) un temps pour la partie « bureau-administratif » (~7h hebdo par structure).
• Vous mettez en place, avec les équipes, des activités d'éveil et veillez à l'adaptabilité des activités proposées aux enfants ainsi qu'à la fréquence suffisante et nécessaire de ces activités : une fois par semaine, animer une activité ; une fois par semaine, superviser la mise en place d'une activité par l'équipe ; vous repensez et réaménagez l'espace (en collaboration avec les équipes).

Missions vis à vis des enfants et de leur famille :

• Vous développez des pratiques adaptées d'accueil et d'accompagnement du jeune enfant et de sa famille dans le respect du rythme et des besoins de l'enfant.
• Vous accompagnez l'équipe dans la qualité des transmissions du matin et du soir et répondez aux éventuelles questions ou remarques des parents.
• Vous observez, écoutez les besoins des enfants, supervisez les adaptations.
• Vous rencontrez les parents si besoin, en cas de difficultés rencontrées.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée, Travail par roulement, Conditions de travail : En contact avec du public

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable
• heures supplémentaires payées

Profil souhaité

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant Cette formation est indispensable

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
• Concevoir un projet éducatif
• Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
• Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
• Maintenir une veille réglementaire
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de contrôle de soi
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

3 à 5 salariés

Notre micro crèche Câlins Doudou s'inscrit dans un projet entièrement sociétal ou le lien de confiance est le socle de notre projet - lien de confiance avec les enfants dans le cadre d'un projet éducatif et pédagogique qui les conduisent vers l'autonomie et l'estime de soi. - Lien de confiance avec les parents - Lien de confiance entre les collaboratrices de la structure. Nous avons l'agrément pour recevoir 12 enfants et rester dans une atmosphère conviviale, sereine et familiale. M. Christophe CAREIL

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