Référent technique méthodes de maintenance F/H

ADP Groupe; Orly; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Mutuelle

CET

Plan épargne entreprise

Avantages CSE

Résumé du poste

Groupe ADP recherche un Référent technique méthodes de maintenance - F/H, basé à Paris-Orly, en CDI et à temps plein. Vous serez rattaché au Responsable Performance et Ingénierie de maintenance et, dans votre périmètre, piloterez les plans d'entretien et les performances des marchés.

Vous échangerez avec les managers pour proposer des actions d'optimisation, superviserez les outils (SIG, GMAO, Sequoia, Power BI) et animerez des équipes techniques afin d'améliorer la maintenabilité, la

Qualifications

• Diplômé d'un BAC+3 en Maintenance Industrielle ou expérience équivalente.
• Compétences requises : rigueur, fiabilité, autonomie, proactivité et esprit d'équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et capacités à communiquer sur les bonnes pratiques et la performance maintenance.

Responsabilités

• Intégrer le patrimoine, mettre à jour et faire évoluer les plans d'entretiens sur différents périmètres.
• Produire, analyser et partager les KPI de performance avec les managers de maintenance.
• Étudier et proposer des actions technico-économiques pour améliorer maintenabilité, disponibilité et fiabilité.
• Participer à l'intégration de nouveaux ouvrages ou équipements.
• Assister les managers dans la conception des budgets et des analyses.
• Exploiter et faire évoluer les outils du périmètre (SIG, GMAO, Sequoia, Power BI).
• Animer des équipes spécialisées et des revues de performances.

Connaissances

Rigueur

Fiabilité

Autonomie

Proactivité

Esprit d'équipe

Bon relationnel

Animation transverse

Outils informatiques

Bonnes pratiques

Formation

BAC+3 Maintenance Industrielle

Outils

SIG

GMAO

Sequoia

Power BI

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Référent technique méthodes de maintenance F/H

Description du poste

Domaine d'activité / Métier

MAINTENANCE / PATRIMOINE - Ingénierie de Maintenance

Intitulé de poste

Référent technique méthodes de maintenance - F/H

Description de la mission

Sous la responsabilité du Responsable Performance et Ingénierie de maintenance, vous contribuez à la préparation et à la mesure de performance des marchés de maintenance.

A ce titre, vous :

• Intégrez le patrimoine, tenez à jour et faites évoluer les plans d'entretiens de différents périmètres (traitement bagages, sûreté, passerelles, équipements et infra piste, …),
• Produisez, analysez et partagez les KPI performance des domaines d'activité sous votre responsabilité avec les managers de maintenance,
• Étudiez, proposez des actions technico-économiques d'optimisation et d'amélioration de la maintenance et/ou du fonctionnement des équipements et installations afin d'en améliorer la maintenabilité, disponibilité, fiabilité et qualité de service,
• Participez à l'intégration de tous les nouveaux ouvrages ou équipements de votre périmètre,
• Assistez les managers d'activité lors de la conception des budgets de maintenance, des études et des analyses ponctuelles,
• Exploitez les différents outils de votre périmètre et proposez les évolutions souhaitables (SIG, GMAO, Sequoia, supervisions diverses, Power BI),
• Animez des équipes spécialisées, et des revues de performances sur les différents process techniques.

Profil recherché

Diplômé d'un BAC+3 en Maintenance Industrielle ou expérience équivalente vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion de patrimoine.

Compétences requises :

• Rigueur
• Fiabilité
• Autonomie
• Proactivité et esprit d'équipe
• Bon relationnel
• Animation transverse d'équipes
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Capacité à communiquer sur les bonnes pratiques et la performance de la maintenance

Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Orly.

Télétravail possible selon les modalités internes.

Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Temps de travail

Horaire Administratif

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans

Description de l’entreprise

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.

Description de l’entreprise

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.