Référent Santé et Accueil Inclusif (H/F)

CRECHE HALTE GARDERIE LOU PANTAI; Évenos; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une crèche de la région recherche un Référent Santé et Accueil Inclusif pour intervenir sur les protocoles de santé et d'inclusion des enfants. Le candidat idéal doit avoir au moins 6 mois d'expérience, et il lui sera demandé de collaborer avec l'équipe pour optimiser l'accueil des jeunes enfants, notamment ceux avec des besoins spécifiques. Ce contrat est à temps partiel sous un statut de profession libérale.

Qualifications

• 6 mois d'expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à informer et sensibiliser sur la santé de l'enfant.

Responsabilités

• Informer et conseiller la direction sur la santé des enfants.
• Participer à l'élaboration des protocoles de sécurité.
• Accompagner l'inclusion des enfants avec besoins spécifiques.

Connaissances

Persévérance

Proactivité

Formation

Qualification : Agent de maîtrise

Description du poste

Offre n° 200LTBM
Référent Santé et Accueil Inclusif (H/F)

Crèche de 20 berceaux recherche son/sa RSAI afin d'intervenir 20h par an (4h/trimestre). Les missions :

Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe sur la santé du jeune enfant et l'accueil inclusif (handicap, maladie chronique). Présenter et expliquer les protocoles aux professionnels de la crèche : hygiène, sécurité, soins, urgences. Apporter son concours pour mettre en place des conditions d'accueil adaptées (bien‑être, développement de l'enfant, besoins spécifiques). Participer à l'élaboration des protocoles (ex : protocole d'urgence, PAI – Projet d'Accueil Individualisé, etc.). Examen éventuel d'un enfant : si nécessaire (avec accord des parents), le RSAI peut faire un examen et envisager une orientation médicale. Délivrer des certificats médicaux, si le RSAI est médecin : par exemple, certificat d'absence de contre‑indication à l'accueil en collectivité. Éducation / promotion de la santé : il organise des actions pour l'équipe et les familles sur la nutrition, le sommeil, les écrans, la santé environnementale, l'activité physique. Repérage des enfants en danger : il peut contribuer à identifier des situations de risque (maltraitance, etc.) et conseiller la direction et les professionnels sur les conduites à tenir. Accompagner l'inclusion : veiller à ce que les enfants avec des besoins spécifiques (handicap, maladie) soient bien accueillis, et travailler sur des PAI s'il y a lieu.

Type de contrat Profession libérale
Emploi non salarié

Expérience

• 6 Mois – Cette expérience est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants