Référent RSA - Travailleur social (F/H) (H/F)

ASS VOSGIEN SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCEN; Épinal; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de solidarité sociale basée à Épinal recherche un Référent RSA pour accompagner des bénéficiaires dans leur parcours d’insertion. Le candidat idéal a un diplôme en travail social et au moins un an d'expérience dans l'insertion sociale. Le poste est en CDD pour 13 mois avec un salaire brut mensuel de 2100€ à 2150€.

Qualifications

• Expérience de minimum un an dans le domaine de l'insertion ou de l'action sociale.
• Diplôme requis en travail social (assistante sociale, conseiller en économie sociale, éducateur spécialisé).

Responsabilités

• Élaborer et suivre des parcours d'insertion des bénéficiaires du RSA.
• Accompagner un portefeuille de bénéficiaires pour leur insertion.
• Instaurer une relation de confiance avec les bénéficiaires.

Connaissances

Connaissance du territoire d'intervention

Maîtrise des thématiques liées au handicap

Capacité à concevoir un projet d'accompagnement social

Compétence dans l'animation de groupes

Rigueur administrative

Formation

Diplôme en travail social

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 199FQMB

Référent RSA - Travailleur social (F/H) (H/F)

Dans le cadre du Service de Solidarité Active (2SA), financé par le Conseil Départemental des Vosges, vous assurez la fonction de Référent RSA (F/H). Vous avez pour mission principale l'élaboration, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des parcours d'insertion des bénéficiaires du RSA, à travers la formalisation du Contrat d'Engagement Réciproque (CER). Vous accompagnez un portefeuille d'environ 50 bénéficiaires, en veillant à ce que chacun devienne acteur de son propre parcours d'insertion.

Votre rôle consiste à faire émerger les envies, les freins, les ressources et les potentialités de chaque personne, afin de construire avec elle des réponses adaptées à ses besoins et difficultés. Vous contribuez à (re)créer du lien social et à favoriser le mieux‑être, en lien avec les réalités territoriales, les opportunités locales et le réseau partenarial.

• Instaurer une relation de confiance favorisant l'engagement du bénéficiaire dans une dynamique d'insertion.
• Adopter une posture professionnelle fondée sur les principes du « aller vers », du « faire avec » et du développement du pouvoir d'agir, en valorisant les ressources et potentialités de la personne.
• Informer et sensibiliser les bénéficiaires sur leurs droits et devoirs, notamment en lien avec le respect du CER et les éventuelles sanctions en cas de non‑respect.
• Co‑construire un diagnostic partagé de la situation sociale et socioprofessionnelle avec la personne accompagnée.
• Élaborer et suivre un plan d'accompagnement personnalisé, à partir des besoins identifiés, et en assurer la présentation au Conseil Départemental pour validation.
• Faciliter l'accès aux droits et aux dispositifs de droit commun, encourager la participation à la vie de la cité et le recours à l'offre d'insertion locale.
• Veiller au respect des engagements pris dans le cadre du parcours d'insertion et rappeler, le cas échéant, les obligations liées au dispositif RSA.

Compétences et qualités attendues :

• Bonne connaissance du territoire d'intervention, de ses ressources, potentialités, acteurs et partenariats.
• Maîtrise des thématiques liées au handicap, aux soins et à la santé.
• Connaissance des politiques publiques et dispositifs d'intervention sociale.
• Bonne compréhension du réseau partenarial et des acteurs de l'action sociale.
• Capacité à concevoir et piloter un projet d'accompagnement social.
• Aptitude à accompagner et conseiller des personnes en difficulté, en individuel comme en collectif.
• Compétence dans l'animation de groupes et la participation à des instances partenariales (comités de suivi, de pilotage, etc.).
• Capacité à réaliser des bilans d'activité quantitatifs et qualitatifs.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Aptitude à contribuer à la rédaction de réponses à des appels à projets.
• Capacité à assurer un reporting régulier et à s'inscrire dans une démarche qualité.
• Autonomie dans le travail tout en sachant collaborer efficacement en équipe.
• Sens de l'écoute et de la bienveillance dans la relation d'accompagnement.
• Capacité d'analyse, d'évaluation et de diagnostic à l'entrée dans le dispositif.
• Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles reconnues.
• Rigueur administrative et sens des responsabilités.

Diplôme requis : Diplôme en travail social (assistant(e) social(e), conseiller(ère) en économie sociale et familiale, éducateur(rice) spécialisé(e)).

Expérience : Minimum d'un an dans le domaine de l'insertion ou de l'action sociale.

Type de contrat : CDD – 13 mois.

Temps de travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Salaire brut mensuel : 2 100 € à 2 150 € sur 12 mois.

Profil souhaité

Expérience

• 1 an - insertion ou action sociale (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents : Accompagnement éducatif et social (indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents : Économie sociale familiale (indispensable)

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

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