Référent ou référente gérontologique - CDD de 6 mois (Nouvelle fenêtre)

Loire-Atlantique; La Blavetière; Remote; EUR 22,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques déjeuner

Transport en commun – participation em

Complémentaire santé – participation à

Prévoyance – participation à

Carte Cezam

Chèques CESU préfinancés

Comité des œuvres sociales

Possibilité de télétravail et equip./t

Job summary

Le Département de Loire-Atlantique recrute un(e) Référent ou référente gérontologique en CDD de 6 mois pour accompagner les personnes âgées en perte d'autonomie et mettre en œuvre les politiques de prévention à domicile.

Vous évaluerez les besoins, élaborerez des plans d'aide personnalisés et participerez aux réunions d'équipe médico-sociale et aux instances gérontologiques, tout en coordonnant les actions avec les partenaires locaux et les services du territoire.

Qualifications

• Expérience dans l'évaluation multidimensionnelle des personnes âgées
• Maîtrise des visites à domicile et des entretiens téléphoniques
• Connaissance des aides et politiques en direction des personnes âgées
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Responsibilities

• Procéder à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées lors de visites à domicile.
• Élaborer des plans d'aide personnalisés et accompagner leur mise en œuvre.
• Participer aux équipes médico-sociales et au regard pluridisciplinaire.
• Participer aux réunions de concertation et aux instances gérontologiques.
• Contribuer aux signalements des situations d'adultes vulnérables.
• Informer et conseiller les personnes âgées et partenaires sur les interventions individuelles et collectives.
• Veiller sur les évolutions sociales liées à la politique du grand âge.
• Fournir des informations et conseils au sein de l'unité et de l'équipe.
• Participer au territoire à la réflexion et à la mise en œuvre de projets liés aux politiques de prévention.]
• Compétences numériques

Skills

Adaptabilité

Analyse et synthèse

Organisation et réactivité

Autonomie

Partenariats multiples

Règlementation personnes âgées

Outils d'évaluation AGGIR

Entretiens à domicile / téléphonique

Cadre réglementaire des politiques de

Tools

Word

Excel

Solis

Solis mobilité

Job description

Postuler à l'offre : Référent ou référente gérontologique - CDD de 6 mois

Informations sur l'offre :

Réf : PR-CDD de 6 mois
Emploi temporaire

Service solidarité pays de Retz
Délégation Pays de Retz
10-12 Rue du Docteur Guilmin

Durée / Période : 6 mois

Date prévisionnelle d'embauche : 01/01/2027
Date d'entretien : 16/11/2026

Profil souhaité :

Filière médico-sociale
Catégorie A

Cadre d'emploi : Assistant·e socio-éducatif·ive ; Infirmier·ère territorial·e soins généraux (31-03-01)

La délégation pays de Retz couvre 35 communes au sud-ouest du Département. Avec ses 160 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d’une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques et associatives diversifiées Elle se caractérise par une forte croissante démographique, accompagné d’un vieillissement marqué de sa population et par une forte exposition aux risques naturels. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants. Le projet de délégation 2025 – 2028 promeut les valeurs de bienveillance, d’innovation et de coopération, avec le fil rouge de la sobriété dans notre fonctionnement.

Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l’enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d’approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l’innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d’agir des habitantes et habitants.

En qualité de membre de l'équipe médico-sociale, assurer l'évaluation et le suivi des besoins des personnes âgées en perte d'autonomie dans le cadre de l'APA, et prendre part sur le territoire, à la mise en œuvre des politiques de prévention et de soutien à domicile.

Activités principales :

• Procéder à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie (réaliser des visites à domicile, étude des dossiers sur pièces, entretiens téléphoniques)
• Élaborer des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, et les accompagner dans la mise en œuvre
• Participer aux équipes médico-sociales et contribuer au regard pluridisciplinaire sur les situations
• Participer aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique
• Contribuer aux signalements des situations adultes vulnérables personnes âgées
• Participer à la prévention par un rôle de conseil, d'information aux personnes âgées et aux partenaires dans le cadre d'interventions individuelles et collectives
• Être en veille sur les questions et évolutions sociales liées à la politique du grand âge
• Être personne ressource (information, conseil...) au sein de l'unité et de l'équipe médico-sociale, sur les problématiques sociales rencontrées dans le cadre de l'évaluation des situations
• Participer au territoire à la réflexion et à la mise en œuvre de projets liés aux politiques de prévention

Compétences attendues

Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :

Compétences métiers :

• Capacité d'adaptation
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'organisation et de réactivité
• Capacité à travailler avec des partenaires multiples
• Capacité à travailler de façon autonome
• Connaissance de la règlementation et de la politique départementale en direction des personnes âgées
• Connaissance des outils d'évaluation multidimensionnelle : grille AGGIR
• Connaissance du public âgé
• Connaissance globale du cadre réglementaire des politiques de santé
• Maîtrise des techniques d’entretien à domicile ou par téléphone

Compétences « Travailler ensemble » :

• Capacité à collaborer avec un binôme instructrice PA-PH
• Capacité à échanger autour des situations complexes
• Capacité à repérer des besoins sur le territoire et à travailler des réponses collectives
• Capacité d’empathie, de bienveillance, d’écoute
• Capacité relationnelle à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires

Compétences numériques

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (Solis, Solis mobilité)

Avantages liés au poste

Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

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