Référent insertion emploi (H/F)

DEPARTEMENT DE LA LOZERE; Mende; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un référent insertion emploi pour gérer la clause d'insertion et collaborer avec les entreprises en Lozère. Le candidat idéal possède une bonne connaissance du domaine de l'insertion et des politiques sociales. Le poste est en CDD de 20 mois, basé à Mende, avec un salaire selon la grille indiciaire et des avantages sociaux tels que des tickets restaurant.

Prestations

Tickets restaurant

Prestations sociales

Qualifications

• Connaissance des politiques sociales et dispositifs d'insertion.
• Compétences administratives et juridiques.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Responsabilités

• Gestion de la clause d'insertion.
• Calcul des clauses d'insertion pour les marchés publics.
• Prospection et sensibilisation auprès des entreprises.
• Suivi administratif des projets européens.

Connaissances

Bonne connaissance des champs d'interventions couvrant l'insertion, l'emploi et l'entreprise

Qualités relationnelles

Organisation

Rigueur

Autonomie

Créativité professionnelle

Formation

Formation en insertion, emploi ou domaine social

Outils

Logiciels métiers (IODAS, abcclause, abcvieision)

Description du poste

Référent insertion emploi (H/F)

LE DÉPARTEMENT DE LA LOZÈRE recrute par voie contractuelle pour la Direction Générale Adjointe des Solidarités Sociales / Direction des Territoires, de l'Insertion et de la Proximité / Mission Insertion 1. Vous serez chargé(e) de la gestion de la clause d'insertion, du calcul de la clause à insérer dans les marchés publics, des relations avec les donneurs d'ordre et les entreprises attributaires, les référentes Loz'Emploi, et la mise en place de démarches inclusive. Vous animerez les groupes d'entreprise, effectuerez le suivi administratif des projets européens, et accompagnerez les profils de personnes en lien avec les référents Loz'Emploi. Pour plus de renseignements sur le poste, l'annonce est en ligne sur notre site : lozere.fr M. Cyril FOISSAC.

Responsabilités

• Gestion de la clause d'insertion
• Calcul de la clause d'insertion à insérer dans les marchés publics (heures en insertion professionnelle, démarches inclusives…)
• Lien avec les donneurs d'ordre sur l'inscription de cette clause dans les marchés
• Lien avec entreprises attributaires du marché pour la mise en œuvre de la clause d'insertion
• Lien avec les référentes Loz'Emploi pour l'adaptation de la clause d'insertion aux réalités territoriales et faciliter la mise en œuvre dans une optique de parcours d'insertion
• Démarche de prospection envers les donneurs d'ordre et de sensibilisation à la clause d'insertion auprès des entreprises
• Interlocuteur des employeurs, répondre aux besoins de recrutement
• Impulser une démarche inclusive et partager les informations dans une logique partenariale forte
• Orienter vers des acteurs et/ou des actions déjà déployées sur le territoire, notamment en matière de ressources humaines
• Proposer et accompagner des profils de personnes en lien avec les référents Loz'Emploi
• Professionnelle d’action partenariale
• Animer le groupe de chargé d'entreprise sur le département
• Être en lien étroit avec l'ensemble des acteurs internes ou externes au Département
• Suivi de l'action dans le cadre des fonds européens et utilisation des logiciels
• Assurer un suivi administratif du projet (indicateurs, tableaux de suivi, démarche FSE)
• Compléter les dossiers via les logiciels métiers : IODAS, abcclause, abcvieision…
• Évaluer les actions mises en place et proposer des améliorations
• Assurer le lien avec les référents Loz'Emploi et s'investir dans l'équipe “Loz'Emploi” afin de mutualiser la réflexion, les projets, les actions et partager les informations

Qualifications

• Bonne connaissance des champs d'interventions couvrant l'insertion, l'emploi et l'entreprise
• Connaissance des politiques sociales, des politiques de lutte contre les exclusions et des dispositifs insertion et de formation
• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel
• Compétences administratives et juridiques
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Qualités requises : sens du travail en équipe, organisation, discrétion, esprit d'initiative, qualités relationnelles
• Capacités d'analyse, rédactionnelles, à travailler en partenariat, d'adaptation, disponibilité
• Rigueur, autonomie
• Curiosité et créativité professionnelle

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDD – 20 mois

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée

Salaire : Grille indiciaire

Déplacements : fréquents

Rémunération statutaire + régime indemnitaire; prestations sociales : tickets restaurant + CNAS; résidence administrative fixée à Mende; date de prise de poste : au plus tôt ; date de fin du contrat de projet : 30/11/2027

Profils souhaités

Expérience : débutant accepté

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