Référent Handicap & Inclusion — RH, Projets & Mobilité

Aix-Marseille University; Marseille; Híbrido; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Télétravail partiel

Indemnité transport 75%

Congés avantageux

Descripción de la vacante

Aix-Marseille Université recherche un Référent handicap au sein de la DRH – pôle développement RH, chargé de piloter la cellule handicap et de mettre en œuvre la politique inclusive d’amU pour l’ensemble des personnels.

Le poste implique des déplacements sur les sites universitaires et en région, avec une organisation possible en télétravail et 4 jours par semaine selon les accords, afin de favoriser l’inclusion et la continuité des missions RH.

Formación

• Formation et connaissance du cadre législatif du handicap dans la fonction publique.
• Maîtrise des dispositifs FIPHFP et DOETH.
• Compétences en accompagnement des parcours professionnels et conseils aux managers.
• Gestion de projets transverses et reporting budgétaire.
• Sens de la confidentialité et excellent relationnel.

Responsabilidades

• Sensibiliser et former les personnels à la politique handicap et à la culture inclusive.
• Piloter le schéma directeur handicap et évaluer les actions d’insertion et de maintien dans l’emploi.
• Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap et développer des partenariats publics et associatifs.
• Accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel et suivre les PPR.

Conocimientos

Gestion de projets

RH & accompagnement

Inclusion handicap

Connaissance DOETH

Culture inclusive

Educación

BAC+3 à BAC+5 en RH/Public

Descripción del empleo

Aix-Marseille Université recherche un Référent handicap au sein de la DRH – pôle développement RH, chargé de piloter la cellule handicap et de mettre en œuvre la politique inclusive d’amU pour l’ensemble des personnels.

Le poste implique des déplacements sur les sites universitaires et en région, avec une organisation possible en télétravail et 4 jours par semaine selon les accords, afin de favoriser l’inclusion et la continuité des missions RH.