Référent Handicap et Santé au Travail – Accompagnement

La Gazette des Communes

Orly

Sur place

EUR 35 000 - 45 000

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Résumé du poste

Le référent handicap au sein du Grand-Orly Seine Bièvre assure l'accompagnement des agents en situation de handicap et coordonne les actions liées à l'insertion et au maintien dans l'emploi. Il/elle conseille sur les évolutions nécessaires et assure la prévention, la sensibilisation et la formation, en lien avec les partenaires internes et externes.

Basé à Orly (94), le poste associe gestion administrative et financière des actions handicap, avec un cadre d’emploi d’attachés et un cycle de

Qualifications

  • Formation supérieure (master 2) en RH, sciences sociales, ergonomie ou domaine équivalent.
  • Expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et gestion de projet.
  • Maîtrise des règles liées aux maladies, accidents du travail et maladies professionnelles.
  • Autonomie et sens de l'initiative, discrétion et confidentialité.

Responsabilités

  • Participer à la structuration et à l'animation d'une démarche globale d'accompagnement au maintien dans l'emploi.
  • Assurer la prévention, la sensibilisation et la formation sur le handicap.
  • Gérer l'administration et le financement des actions liées au handicap et à l'insertion.
  • Accompagner individuellement les agents en situation de handicap et coordonner les actions avec les partenaires internes et externes.

Connaissances

Autonomie
Sens de l'initiative
Discrétion et confidentialité

Formation

Master 2 en RH ou sciences sociales

Outils

Outils de suivi et de gestion

Description du poste

Le référent handicap au sein du Grand-Orly Seine Bièvre assure l'accompagnement des agents en situation de handicap et coordonne les actions liées à l'insertion et au maintien dans l'emploi. Il/elle conseille sur les évolutions nécessaires et assure la prévention, la sensibilisation et la formation, en lien avec les partenaires internes et externes.

Basé à Orly (94), le poste associe gestion administrative et financière des actions handicap, avec un cadre d’emploi d’attachés et un cycle de

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