Référent(e) Protection Sociale

CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied

Clermont-Ferrand

Sur place

EUR 32 000 - 48 000

Plein temps

Il y a 47 heures

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Résumé du poste

Le CHRU Clermont-Ferrand Gabriel-Montpied propose le poste de Référent Protection Sociale au sein du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle. Vous encadrerez une équipe de gestionnaires Protection Sociale et coordonnerez les missions transversales avec le pôle contrôle de gestion sociale.

Vous assurez la gestion des dossiers accidents de travail, maladies professionnelles et retraites en lien avec les partenaires internes et externes, tout en veillant à la conformité juridique et à l'amélioration

Qualifications

Diplôme niveau IV minimum exigé
Formation supérieure appréciée
Expérience en RH Fonction Publique souhaitée

Responsabilités

Rôle d interlocuteur privilégié sur les questions relatives à la Protection Sociale et retraites
Encadrement de proximité des gestionnaires protection sociale
Appui aux gestionnaires sur les dossiers complexes ou contentieux
Liaison avec les acteurs internes et partenaires externes (Médical, Assurance, CNRACL)
Veille juridique et réglementaire et participation à des projets RH transversaux
Création et mise à jour de modèles de courriers et décisions dans le SIRH

Connaissances

Connaissance du statut des fonctionn0n

Interpréter la réglementation

Maîtrise des outils bureautiques

Capacités rédactionnelles

Travail en équipe

Discrétion professionnelle

Patience et pédagogie

Rigueur et organisation

Formation

Diplôme niveau IV minimum

Formation supérieure appréciée

Expérience RH Fonction Publique souhaitée

Description du poste

Référent(e) Protection Sociale

Publié le 05 oct. 2026

Date de limite de candidatures 02 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Référent(e) Protection Sociale

Détails de l’offre

Poste proposé Référent(e) Protection Sociale Contrat CDD; Détachement; Mutation

Descriptif PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Au sein du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle et en lien avec les autres pôles et secteurs de la DRH, le secteur Protection Sociale assure la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers d'accidents de service, de maladies professionnelles, congés de longue maladie, congés de longue durée, etc. Le secteur suit et gère également l'ensemble des dossiers de retraites en lien avec les services de la CNRACL.

DEFINITION DU POSTE

Le Référent Protection Sociale fait partie de l'équipe d'encadrement du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle. Il assure l'encadrement de proximité d'une équipe de gestionnaires Protection Sociale (4 professionnels) étant chacun en charge d'un portefeuille de dossiers ainsi que de 3 professionnels en charge des missions transversales dont 2 partagés avec le pôle contrôle de gestion sociale.

ACTIVITES PRINCIPALES

Rôle d'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des questions relatives à la Protection Sociale : connaissances techniques, juridiques en matière d'accidents de travail/service, maladies professionnelles, retraites
Encadrement de proximité des gestionnaires protection sociale
Appui aux gestionnaires sur le traitement de certains dossiers complexes ou contentieux
Liaison avec les instances médicales, administratives, organismes de protection sociale et prestataire Yvelin
Liaison avec la Cellule de Maintien et Retour à l'Emploi pour le suivi des agents en situation d'inaptitude à leurs fonctions ou ayant d'importantes restrictions médicales lors de la reprise d'activité
Rôle de Correspondant CNRACL pour les établissements du département et mise en place de journées d'information au titre de la convention avec la CNRACL
Veille juridique et réglementaire
Participation et contribution aux projets du Pôle Gestion de la Vie Professionnelle et plus largement à certains projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
Création et mise à jour de modèles de courriers et décisions dans le SIRH
Liaison et appui au secteur Missions Transversales en particulier pour le paiement des honoraires des médecins experts agréés ou les dossiers de recours contre tiers
Rôle de référent « Chorus » en lien avec le Pôle Contrôle de Gestion Sociale

ACTIVITES SECONDAIRES

Création et alimentation de tableaux de bord et base de données, reporting social
Requêtes BO (création et utilisation de requêtes simples)
Classement et archivage
Provision CNRACL
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Connaissance du statut des fonctionnaires et particulièrement de la réglementation en matière d'accidents du travail, de maladie et de retraite
Savoir interpréter et appliquer la réglementation propre à son domaine d'activité
Bonne maitrise des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle indispensable
Patience, pédagogie et fermeté
Sens de l'organisation et rigueur

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme niveau IV minimum exigé
Formation supérieure appréciée
Expérience en RH Fonction Publique souhaitée

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Ensemble des agents des pôles et secteurs de la DRH
Agents du CHU, en activité ou retraités
Directions de Sites, Directions Fonctionnelles et Personnels d'Encadrement
Service de Santé au Travail
Prestataire de service pour le paiement des frais de soins (YVELIN)
Médecins experts agréés et leurs secrétariats médicaux
Organisations syndicales
Direction Départementale de la Cohésion Sociale (Comité médical, Commission de Réforme)
CPAM
CNRACL
CARSAT
IRCANTEC