REFERENT-E HANDICAP (H/F)

SITE FELIX GUYON; Saint-Denis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement hospitalier en Île-de-France recherche un-e référent-e handicap pour assurer l'accompagnement et la gestion des dossiers des agents en situation de handicap. Ce poste en CDD de 12 mois requiert un bac + 3 et une expérience de 12 mois. Le candidat idéal doit avoir des compétences en recrutement et intégration, ainsi que de bonnes techniques de communication.

Qualifications

• Expérience de 12 mois dans un rôle similaire est indispensable.
• Être l'interlocuteur de l'encadrement en cas de difficultés au travail d'un agent en situation de handicap.

Responsabilités

• Accompagnement individuel des agents en situation de handicap.
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap.
• Participer au pilotage de la politique handicap.

Connaissances

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Diplôme de niveau BAC + 3

Description du poste

Actualisé le 18 novembre 2025
Employeur handi-engagé

Finalité :La/Le référent-e handicap est la personne ressource au sein du CHU de la Réunion sur la question du handicap. Il/elle est en charge de la mise en œuvre et le suivi de la politique handicap décidée par le CHU de la Réunion. La transversalité de sa fonction le/la conduit à s'adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu'à l'externe. Missions principales :La/Le référent-e handicap assure :- L'accompagnement individuel des agents dans le cadre du maintien dans l'emploi- Le recensement des bénéficiaires d'obligation d'emploi- Information et la sensibilisation des agents sur le handicap au travail, le dispositif existant et la convention avec le FIPHFP- Centralisation des factures et suivi des outils di FIPHFPActivités principalesParticiper au pilotage- participer à l'élaboration de la politique handicap- participer à diverses réunions en lien avec la politique handicap- Construire des outils de suivi et les mettre en œuvre- Assurer le suivi des indicateurs à présenter en comité de pilotage- Suivre les dépenses- Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicapAssurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap- Recenser les travailleurs handicapés, BOETH et assimilés- Etablir la DOETH- Effectuer les demandes d'aides et d'études: saisie sur la plateforme FIPHFP.- Recenser et suivre les restrictions médicales et les inaptitudes ;- Suivre les reclassements- Suivre les dossiers RQTH- Gérer la mise en place des commissions de maintiensPréparer les dossiers à voirPréparer le tableau de suiviAssurer les convocations des membresAssurer le compte rendu de la commissionAssurer le suivi des actionsAccompagnement individuel des personnes en situation de handicap- Accueillir, informer, orienter les agents en situation de handicap- Analyser la situation et les besoins de l'agent ;- Assurer un accompagnement individuel des agents- Identifier les besoins de compensation et d'aménagement du poste de travail- Expliciter l'intérêt des aménagements et veiller à leur mise en œuvre- Mobiliser et solliciter les partenaires externes- Participer aux études de postes en lien avec les acteurs internes et externes- Coordonner les interventions de chacun dans le cadre du parcours de maintien dans l'emploi de l'agent- Mobiliser les aides du FIPHFP et suivi des situations individuelles avec les partenaires- Organiser les commissions de maintien dans l'emploi- Centraliser les demandes d'aides matérielles et assurer le relai vers les services des achats- Etre l'interlocuteur de l'encadrement ou des équipes en cas de difficultés au travail d'un agent en situation de handicapAccompagnement collectif- Réunir le collectif pour des situations individuelles- Former les personnels accompagnants- Impliquer la hiérarchie et l'équipe dans l'accueil et l'intégration des agents porteurs de handicap- Alerter en cas de risque de discriminationDiplômes (et expérience éventuelle) exigésDiplôme de niveau BAC + 3DU de Réfèrent Handicap

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• SELON PROFIL

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières