Rédacteur Technique H/F

Expleo Group; Vénissieux; Sur place; EUR 25 200 - 30 800; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

CSE (chèque vacances, culture)

13 RTT

Carte de tickets restaurant

Prévoyance Santé

Prime de vacances

Prime de cooptation

Remboursement de titres de transport

Résumé du poste

Expleo Group à Vénissieux recherche un Rédacteur Technique H/F pour rejoindre son équipe d'Opérations industrielles et services après-vente. Vous serez responsable de rédiger des manuels d'utilisation et documents techniques en utilisant divers logiciels de rédaction.

Le candidat idéal a un Bac+2 et au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur ferroviaire. La rémunération commencera à 28 000 € brut par an, avec de nombreux avantages.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine ferroviaire.
• Pratique des logiciels de rédaction technique requise.
• Qualités rédactionnelles, rigueur, et sens de l’analyse indispensables.

Responsabilités

• Rédiger des manuels d'utilisation et documents techniques.
• Compiler des informations exactes pour documentation.
• Participer à l'optimisation des documents et normalisation.

Connaissances

Rédaction technique

Utilisation de Framemaker

Compétences en analyse

Communication avec équipes techniques

Formation

Bac+2 en rédaction technique

Outils

Oxygen

Dita

Indesign

Arbortext

Robot help

Adam author

Description du poste

Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence de Saint-Priest vous occuperez le rôle de Rédacteur Technique H/F.

Vous interviendrez sur la création et la rédaction des manuels d'utilisation et d'autres documents techniques avec un logiciel de rédaction technique en français, relatifs à la maintenance de matériels roulants ferroviaire.

Missions

• Rédiger une documentation complète à l'intention des utilisateurs et des manuels techniques.
• Compile les informations des parties prenantes à des fins de documentation, en veillant à ce qu'elles soient exactes et complètes.
• Participer activement à l'optimisation de la gestion des documents et à la normalisation de la terminologie.
• Produire et met à jour la documentation conformément aux exigences de qualité et de réglementation.
• Travailler en étroite collaboration avec des chercheurs pour assurer un soutien technique essentiel aux travaux de recherche expérimentale et de développement.

Profil

• De formation Bac+2 dans le domaine de la rédaction technique, vous avez idéalement 2 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement dans le domaine ferroviaire.
• Vous disposez d’une bonne pratique des logiciels d’édition tels que Framemaker , Oxygen , Dita, Arbortext, Indesign, Robot help ou Adam author par exemple.
• Vos qualités rédactionnelles , votre rigueur, et votre sens de l’analyse sont indispensables pour être autonome .
• Vous possédez un sens du relationnel qui vous permettra d’échanger avec les équipes techniques.

Rémunération Et Avantages

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc)
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 28 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre Process De Recrutement

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.