Recruteur·se - Coach en employabilité

Kiluz; Montpellier; Sur place; EUR 38 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Kiluz est un organisme de formation axé sur l'employabilité et le retour à l'emploi. Nous recrutons un recruteur·se passionné·e et autonome pour accompagner nos apprenants dans leur parcours et optimiser leur présentation (CV, pitch) afin de passer les filtres des recruteurs.

Le rôle met l'accent sur l'évaluation des compétences et des soft skills, la création d'un plan d'action personnalisé et le maintien d'un lien fort avec les candidats jusqu à l'obtention d'un poste.

Qualifications

• Expérience en recrutement et coaching de candidats en recherche d'emploi.
• Capacité à identifier les compétences et les soft skills.
• Capacité à rédiger et optimiser CV et pitch de candidature.
• Aisance à valoriser les compétences et à communiquer avec les candidats.
• Esprit commercial et capacité à créer une relation de confiance.

Responsabilités

• Accompagner les apprenants de Kiluz vers le retour à l'emploi.
• Recruter et coacher les candidats sur leurs candidatures et leurs entretiens.
• Analyser les profils et mettre en valeur les compétences clés.
• Suivre les parcours et assurer l'engagement des apprenants.
• Établir une relation de confiance et guider les apprenants tout au long du parcours.

Connaissances

Recrutement

Coaching

CV et pitch

Soft skills

Relation commerciale

Autonomie

Description du poste

Kiluz est un organisme de formation spécialisé dans l'employabilité et le retour à l'emploi. On accompagne nos apprenants jusqu'au résultat concret : décrocher un poste. Et pour ça, on est convaincus d'une chose : les meilleurs coachs emploi sont d'abord de bons recruteurs. Parce que personne ne sait mieux qu'un recruteur ce qui fait qu'un profil est retenu — ou écarté.

Ce que tu vas faire :

• Mettre ton expertise de recruteur·se au service de nos apprenants : les préparer à candidater comme tu aurais aimé qu'on te présente les candidats
• Décrypter chaque profil avec ton œil de pro : ce qui vend, ce qui bloque, ce qui fait la différence
• Retravailler CV, pitch, posture et stratégie de candidature pour qu'ils passent le filtre côté recruteur
• Faire ressortir leurs compétences et soft skills et leur apprendre à les valoriser
• Les accompagner sur tout le parcours (premier RDV, plan d'action, suivi) jusqu'au retour à l'emploi
• Créer une relation de confiance forte et les garder engagés du début à la fin
• Tu es recruteur·se (cabinet, chasse, sourcing, RH, agence) et tu sais précisément ce qui fait décrocher un poste. C'est non négociable.
• Tu as une vraie appétence pour le coaching : transmettre ton expertise et faire progresser les gens, ça t'anime
• Tu sais évaluer et faire ressortir des compétences et des soft skills, c'est ton quotidien
• Tu as un vrai feeling commercial et relationnel : tu crées le lien vite, tu donnes envie, tu embarques
• Tu es orienté·e solution : face à un blocage, tu cherches le levier, jamais l'excuse
• Tu es autonome, structuré·e, et tu tiens tes engagements sans qu'on ait à te relancer

Rémunération :

• Forfait selon profil, avec une part variable indexée sur la performance
• Une équipe jeune, exigeante et orientée résultats

Ce qu'on valorise vraiment :

La rigueur, l'implication et la capacité à créer un vrai déclic chez les gens. Ici, on cherche des recruteurs·ses qui prennent leurs responsabilités et qui mesurent leur réussite à celle de leurs apprenants. Si tu veux un cadre confortable sans exigence de résultat, ce n'est pas le bon endroit. Si tu es recruteur·se et que tu as envie de mettre ton expertise au service de l'accompagnement (et d'être récompensé·e à hauteur de ton impact) on veut te parler.