Recruteur / Recruteuse

RIVP; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un bailleur social à Paris recherche un Chargé de recrutement pour un CDD de 6 mois. Vous piloterez le processus de recrutement pour des profils variés dans l'immobilier. Le candidat idéal possède un master en RH et une première expérience en recrutement, avec une appétence pour le travail en équipe et des compétences analytiques solides.

Qualifications

• Titulaire d'un master RH et d'une première expérience réussie en recrutement.
• Idéalement dans le secteur de l'immobilier ou de la construction.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble des processus de recrutement.
• Définir la stratégie de recrutement adaptée.
• Suivre le processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat.
• Recruter des profils variés pour différents types de contrats.

Connaissances

Capacité d'analyse

Rigueur

Travail en équipe

Sens du service

Capacité d'adaptation

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique.

Vous recherchez un poste qui vous permette de mettre à profit votre maîtrise des techniques de recrutement de candidats au service de métiers qui ont du sens ?

Vous aimez être challengé(e) dans votre activité, et relever les défis en équipe ? L'équipe du développement des ressources humaines recherche un(e) :

Chargé de recrutement F / H – CDD 6 mois à compter de décembre 2025

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire RH et au contact des Managers, vous pilotez l'ensemble des processus de recrutement.

Après avoir recueilli les besoins de recrutement, vous définissez la stratégie adaptée (diffusion d'annonce, approche directe via Linkedin Recruiter..).

Vous présélectionnez les candidatures en apportant une attention particulière à la mobilité interne, puis conduisez les entretiens téléphoniques et organisez les entretiens physiques en liaison étroite avec les Responsables RH et les Managers.

Vous suivez le processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat.

Vous serez amené(e) à recruter des profils variés, experts en l'immobilier social ou plus généralistes (Responsables Techniques, Assistant(e), Chargé(e)s de clientèle, Gardiens...), en CDI, CDD ou alternance / stage.

Vous participerez également à alimenter notre vivier de gardien CDD via des sessions de recrutement collective.

Enfin, vous assurez le reporting de votre activité dans le cadre nos engagements clients-service.

Votre curiosité et votre force de proposition vous permettra de participer au développement RH sur les thématiques recrutement.

Vous êtes fait(e) pour ce poste si...

• Vous êtes titulaire d'un master RH et d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur de l'immobilier et / ou de la construction.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse ainsi que pour votre rigueur et votre appétence pour le travail en équipe.
• Vous êtes doté(e) d'un sens du service développé, d'une capacité d'adaptation importante et appréciez de travailler au contact de différents services opérationnels.

Vous vous reconnaissez dans ces compétences et les missions décrites vous intéressent ?

Adressez-nous vite votre CV !