Recruteur de talents H/F

TALENTS CRIT; France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) Recruteur(se) de Talent pour analyser les besoins de ses clients, rédiger des offres d'emploi et sélectionner des candidats. Le poste nécessite une gestion administrative et un suivi des intérimaires. Le candidat idéal doit avoir une expérience en recrutement et faire preuve de polyvalence. Poste basé en Auvergne-Rhône-Alpes.

Qualifications

• Expérience dans le recrutement et gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer les imprévus.
• Compétences en communication et relationnel.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement de clients.
• Rédiger et publier des offres d'emploi.
• Identifier et recruter les meilleurs candidats.
• Gérer l'administratif lié à l'emploi.
• Assurer un suivi des intérimaires en poste.
• Développer des relations de confiance avec les clients.
• Veiller au respect des obligations légales.

Connaissances

Polyvalence

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction d'offres d'emploi

Sélection et recrutement de candidats

Gestion administrative

Suivi des intérimaires

Développement de relations clients

Description du poste

L’équipe de Thiers,spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire,recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e)RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.

Mon quotidien de recruteur(se)c’est quoi?

• Recueillir et analyser les besoins enrecrutementde nos clients afin de leur proposer des solutionsadaptées.
• Rédiger et publier des offresd’emploiattractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux,partenaires locaux…).
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurscandidats: tri des CV, entretiens, vérification des compétences,tests éventuels, contrôle des références.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi:création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats detravail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et desrelevés d’heures.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires enposte: accueil, intégration, fidélisation, gestion desrenouvellements et du parcours professionnel.
• Développer et entretenir une relation de confianceavec les clients: visites sur site, suivi de mission, anticipationdes besoins, traitement des urgences.
• Développer les partenariats avec les acteurs locauxliés à l’emploi (France travail, associations, écoles …).

• Veiller au respect des obligations légales et desprocédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.

Enfin et c’est essentiel:de laPOLYVALENCE! La gestion des imprévus c’est monquotidien.