Recruteur de talents H/F

TALENTS CRIT; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement cherche son/sa futur(e) recruteur(se) de talent à Clermont-Ferrand. Vous serez responsable de la collecte des besoins en recrutement, de la rédaction d'offres d'emploi, et de la sélection des candidats. Une forte polyvalence et de bonnes compétences relationnelles sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion des talents dans le secteur local.

Qualifications

• Expérience en recrutement ou en ressources humaines appréciée.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Compétences relationnelles et de communication.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Rédiger et publier des offres d'emploi.
• Identifier et recruter les meilleurs candidats.
• Gérer l'administratif lié à l'emploi.
• Assurer un suivi des intérimaires.
• Développer une relation de confiance avec les clients.
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux.
• Veiller au respect des obligations légales.

Connaissances

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction d'offres d'emploi

Évaluation des candidats

Gestion des processus administratifs

Relation Client

Développement de partenariats

Polyvalence

Description du poste

L’équipe de Clermont-Ferrand Tertiaire, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.

Mon quotidien de recruteur(se)c’est quoi?

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement de nos clients afin de leur proposer des solutions adaptées.
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires locaux…).
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurs candidats: tri des CV, entretiens, vérification des compétences, tests éventuels, contrôle des références.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi: création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et des relevés d’heures.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires en poste: accueil, intégration, fidélisation, gestion des renouvellements et du parcours professionnel.
• Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients: visites sur site, suivi de mission, anticipation des besoins, traitement des urgences.
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux liés à l’emploi (France travail, associations, écoles…).
• Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.

Enfin et c’est essentiel: POLYVALENCE! La gestion des imprévus c’est mon quotidien.