Recrute 1 COORDINATEUR CLSPD (H/F) - MAIRIE DE NEVERS

Communes; Nevers; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Nevers recherche un Coordonnateur de santé pour encadrer une équipe de 5 agents. Le candidat doit avoir un niveau Bac et de bonnes compétences en outils informatiques. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, avec une prise de poste souhaitée le 14 janvier 2026. Les candidats doivent envoyer leur lettre de motivation et CV avant le 18/12/2025.

Qualifications

• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Maîtrise de la conduite de réunions.
• Capacité à fédérer.

Responsabilités

• Encadrement de 5 agents.
• Travailler sous la responsabilité du chef du service du CLSP.

Connaissances

Bonne maîtrise des outils informatiques

Sens du relationnel et de la coopération

Qualité rédactionnelle

Maîtrise de l’expression orale et écrite

Capacité d'adaptation

Formation

Niveau Bac

Description du poste

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Placé(e) sous la responsabilité du chef du service du CLSP,
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058251118001410-recrute-1-coordinateur-clspd?pk_campaign=ep

Profil recherché

Formations et expériences requises

• Niveau Bac
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Connaissance de l’environnement territorial local
• Sens du relationnel et de la coopération
• Qualité rédactionnelle
• Maîtrise de l’expression orale et écrite (méthodes de prise de notes et rédaction des courriers, documents administratifs et comptes rendus de réunions)
• Maîtrise de la conduite de réunions
• Capacité de dialogue, d'écoute
• Capacité à fédérer

Compétences et qualités requises

• Connaissance des techniques liées à la fonction
• Maîtrise des Procédures / Réglementation
• Engagement et sens du service public
• Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles
• Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité
• Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
• Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
• Esprit d’équipe et de coopération
• Titulaire du Permis B

Responsabilité particulière

• Encadrement de 5 agents

Qui sommes-nous?

Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au coeur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont‑Ferrand. Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d’art et d’histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.

Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/12/2025 de préférence par mail à [e-mail] ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.

Prise de poste souhaitée : 14 janvier 2026

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.

Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail [e-mail] ou par téléphone au 03.86.68.43.89.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 14/01/2026

Coordonnatrice / Coordonnateur de santé