Recruiter

Randstad Digital France; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) en Digital/IT pour gérer le processus de recrutement complet. Vous aurez la responsabilité d'interagir avec les managers, de mener des entretiens et de garantir une expérience de qualité pour les candidats. Une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est requise, ainsi qu'une maîtrise du français et un bon niveau d'anglais.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement Digital / IT.
• Bonne connaissance des métiers technologiques.
• Capacité à engager des talents dans un marché concurrentiel.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes IT / Digital.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins de recrutement.
• Mener les entretiens et évaluer les compétences techniques.

Connaissances

Recrutement Digital

Compétences en communication

Organisation

Gestion des parties prenantes

Maîtrise du français

Connaissance de l'anglais

Outils

Outils ATS

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) (3 à 5 ans d’expérience) dans le domaine Digital / IT pour rejoindre notre équipe en Île-de-France. Vous serez responsable du processus de recrutement complet pour des profils Digital et Engineering.

Vos principales missions

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes IT / Digital (du brief à la proposition d’embauche).
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins et la stratégie de recrutement.
• Identifier et approcher les candidats via différents canaux (LinkedIn, jobboards, cooptation, etc.).
• Mener les entretiens et évaluer les compétences techniques et le fit culturel.
• Constituer et entretenir un vivier de talents qualifiés dans le domaine digital.
• Garantir une expérience candidat de qualité, en cohérence avec les valeurs de Randstad Digital.
• Suivre les indicateurs de performance recrutement et contribuer à la marque employeur.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement Digital / IT (en ESN).
• Bonne connaissance des métiers technologiques (développement, data, cloud, cybersécurité, etc.).
• Capacité à identifier et engager les talents dans un marché concurrentiel.
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des parties prenantes.
• Maîtrise du français et bon niveau d’ anglais (oral et écrit).
• Aisance avec les outils ATS et les plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).