RAF à temps partagé

ACTING; Paris; Hybride; EUR 73 800 - 129 150; Temps partiel

Résumé du poste

ACTING recherche un RAF à temps partagé pour intervenir chez ses clients. Vous aurez la charge de la gestion de la paie, la rédaction de documents RH, et la supervision des processus d’onboarding/offboarding.

Vous devez avoir plus de 10 ans d’expérience, être indépendant et posséder de bonnes compétences commerciales. Si vous souhaitez rejoindre un collectif engagé et participatif, cette opportunité est faite pour vous !

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine.
• Indépendant et/ou acteur du temps partagé.

Responsabilités

• Gérer la paie et les contrats de travail.
• Superviser la création des processus d’onboarding/offboarding.
• Monter et suivre les dossiers de subventions.

Connaissances

Aisance commerciale

Capacité à convaincre

Description du poste

En tant que RAF à temps partagé, vous intervenez chez vos clients sur les sujets suivants :

Gérer la paie, les contrats de travail, et la transmission des variables.

Rédiger les fiches de poste, procédures internes et documents RH.

Superviser la création et l’amélioration des processus d’onboarding/offboarding.

Monter et suivre les dossiers de subventions et de financement.

Organiser les élections des représentants du personnel

Piloter les campagnes de publipostage BSPCE

Mise à jour des registres sociaux

Appuyer le CODIR dans la construction d’outils et le suivi

Superviser et manager les équipes OM / comptabilité /RH.

Vous êtes indépendant et/ou déjà acteur du temps partagé ?

Vous avez plus de 10 ans d’expérience dans le domaine ?

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs d’engagement, de partage et d’exigence ?

Vous avez envie de participer à un collectif ?

Vous êtes doté d’une belle aisance commerciale / capacité à convaincre ?

Vous avez plus de 2.5 jours vacants sur lesquels vous voudriez positionner des missions ?

Alors vous êtes notre profil idéal pour intégrer le réseau Acting !

Notre chargée de recrutement étudiera votre candidature.
Si celle ci est retenue, 3 entretiens se feront :

Entretien découverte avec un de nos experts qui exerce dans le même domaine (DAF,DRH,RAF,OM)

Entretien Technique fait avec un membre du bureau auquel vous serez rattaché

Entretien de compatibilité avec le responsable de bureau