QUIMPER - Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau

Sécurité Routière; Bretagne; Hybride; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Sécurité Routière à Quimper recrute un Technicien d’exploitation et maintenance 1er niveau, fonction publique d'État. Vous assurerez la mise à disposition et la maintenance des systèmes et du matériel, en veillant à l’opérationnalité et à la sécurité.

Vous assisterez les utilisateurs, diffuserez les règles informatiques et analyserez les besoins ponctuels pour apporter des réponses adaptées. Horaires dans le cadre d’un régime de 40h30/semaine.

Qualifications

• Connaissances techniques en informatique et bureautique; maîtrise du contexte professionnel et des outils.
• savoir-faire: application de la réglementation, analyse et travail en équipe; gestion de projet et organisation.
• Savoir-être: communication, relations humaines et expression orale.

Responsabilités

• Assurer la mise à disposition, l’opérationnalité et la maintenance de 1er niveau pour l’infrastructure informatique des services.
• Assister techniquement les utilisateurs et les conseiller; diffuser les règles d’utilisation des moyens informatiques.
• Veiller au respect des règles de sécurité et recueil des besoins utilisateurs et y répondre.

Connaissances

Informatique bureautique

Description du poste

QUIMPER - Technicienne / Technicien d'exploitation et maintenance 1er niveau

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Numérique - Technicienne / Technicien d’exploitation et maintenance 1er niveau

Type de poste

Technique et spécialisé

Description du poste

Vos activités principales: administrateur systèmes :

• assure la mise à disposition, l’opérationnalité et la maintenance de 1er niveau à un niveau optimal de performance, de l'ensemble de l'infrastructure matérielle et logicielle auprès des utilisateurs des services de sécurité publique du département, dans le respect des missions, des objectifs et des contraintes fixés par le chef de service ;
• assiste techniquement les utilisateurs et les conseille ;
• diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques ;
• recueille les besoins ponctuels émis par les utilisateurs, les analyse et y apporte des réponses ;
• veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs

Votre environnement professionnel:

Activités du service : les missions du Service Départemental d’Appui Numérique (SDAN) . sont orientées sur les domaines techniques : 1 - déployer - gérer – administrer 2 - conseiller - assister 3 - animer - diriger 4 – sécuriser

Son activité se développe, à des degrés divers autour de trois axes principaux :

• déployer, installer, inventorier et maintenir opérationnels et homogènes les outils informatiques et de communication (réseaux informatiques, messageries, …) et les équipements de télécommunications et de transmissions (radios embarquées, portatifs, téléphones fixes et mobiles, …) ;
• conseiller le chef de service en matière d'acquisition des matériels de tous types et de logiciels particuliers (autres que de bureautique traditionnelle) en concertation avec le service chargé des achats, organisation du service autour de l'outil informatique … ;
• appliquer les règles de sécurité définies par le directeur interdépartemental, sur proposition du RSSI et de l’ALSN.

Composition et effectifs du service : 6 agents (4 TSIC, une gardienne de la Paix et 1 alternant).

Le poste à pourvoir se situe à QUIMPER

Liaisons hiérarchiques : le chef du Service Départemental d’Appui Numérique.

Liaisons fonctionnelles : services de police, SGAM.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• rigueur ;
• disponibilité ;
• sérieux ;
• permis de conduire catégorie B obligatoire.

Régime horaire hebdomadaire: 40h30 avec horaires variables (pointeuse).

Le chef du SDAN: 07 77 70 22 84 – [e-mail]

La cheffe du SDSO : [e-mail] - 02 90 41 35 22

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques:

• avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis ;
• connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis.

Savoir-faire :

• savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis ;
• savoir analyser : niveau initié requis ;
• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis ;
• savoir gérer un projet :niveau maîtrise requis ;
• savoir s'organiser :niveau maîtrise requis.

Savoir-être :

• savoir communiquer : niveau initié requis ;
• avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis ;
• savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis.

Vos perspectives : possibilité d'évolution de carrière.

Compétences attendues

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l'emploi type1 (RMFP) : FPNUM 019.

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2): vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l'emploi type1 (REMI) : SIC010A

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Durée attendue sur le poste: 3 ans.

Date de mise à jour de la fiche de poste: 20/08/2026.

Date limite de dépôt de candidature: 31/12/2026.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Fondement juridique du recrutement

Article du titre III du livre III du Code général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) sur lequel s'appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Finistère (29)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels