Puéricultrice Cadre Référente Accueil du Jeune Enfant (H/F)

JOBPUBLIC; Lyon; Hybrid; EUR 32.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

34 jours de congés

12 jours de RTT

Transports pris en charge 75%

Carte restaurant 60%

Zusammenfassung

JobPublic recherche une Puéricultrice Cadre Référente Accueil du Jeune Enfant (H/F) pour le département du Rhône. Vous validez les pratiques et vous assurez le soutien technique auprès des équipes PMI, en lien avec le chef de bureau et le juriste chargé de mission.

Basé à Lyon 3e, vous travaillez en mode hybride avec jusqu’à deux jours de télétravail et déplacements sur le territoire rhodanien. Le permis B est requis.

Qualifikationen

• Titulaire du Diplôme d’État de puéricultrice et expérience significative en petite enfance.
• Compétence en analysis de situations complexes liées à la santé et à la sécurité des jeunes enfants.
• Connaissance des modes d’accueil individuels et collectifs et des référentiels professionnels.

Aufgaben

• Agir comme référente technique auprès des équipes territoriales de PMI.
• Accompagner les puéricultrices et cadres PMI dans l’analyse de situations complexes.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures et outils professionnels.
• Animer ou co-animer des réunions départementales et des groupes de travail avec partenaires.
• Assurer veille professionnelle et transmission des bonnes pratiques.

Kenntnisse

Expertise en santé et développement

Référente technique

Maitrise des pratiques petit enfance

Esprit d’équipe et réseau

Ausbildung

Diplôme d’État de puéricultrice

Jobbeschreibung

Puéricultrice Cadre Référente Accueil du Jeune Enfant (H/F)

Vous souhaitez mettre votre expertise en santé et développement du jeune enfant au service de la qualité de l’accueil en petite enfance ? Rejoignez le Département du Rhône pour accompagner les professionnels, harmoniser les pratiques et contribuer à des conditions d’accueil adaptées aux besoins des enfants et des familles.

Votre mission au quotidien

Au sein du Bureau Accueil du Jeune Enfant de la Direction Santé Enfance Famille, vous jouez un rôle de référente technique auprès des équipes territoriales de PMI. En lien avec le chef de bureau et le juriste chargé de mission, vous apportez votre expertise sanitaire et professionnelle sur les modes d’accueil individuels et collectifs. Vous accompagnez les puéricultrices et les cadres PMI dans l’analyse de situations complexes liées à la santé, à la sécurité, au développement et au bien‑être des enfants. Vous contribuez également à l’application des évolutions réglementaires concernant les assistants maternels, les maisons d’assistants maternels (MAM) et les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE).

Vous participez à la création et à l’actualisation des procédures, référentiels et outils professionnels afin de faciliter leur appropriation par les équipes et d’harmoniser les pratiques sur le territoire. Vous contribuez à la conception de formations destinées aux assistants maternels et accompagnez les professionnels dans l’évolution de leurs méthodes de travail. Vous animez ou coanimez des réunions départementales avec les réseaux petite enfance, les gestionnaires d’EAJE et les porteurs de projets. Vous prenez également part aux groupes de travail avec les partenaires institutionnels, notamment la CAF et les services de l’État, ainsi qu’aux projets transversaux de la PMI portant sur la prévention, la santé et l’inclusion.

Votre poste vous permet de mobiliser vos connaissances, mais aussi de faire circuler les bonnes pratiques et de renforcer les coopérations entre les acteurs de la petite enfance. Vous assurez une veille professionnelle sur les enjeux de santé, de prévention et de qualité d’accueil, tout en contribuant aux réflexions collectives du service. Ce poste offre une place importante à l’expertise, à la transmission et au travail en réseau. Vous travaillez à temps plein, du lundi au vendredi, dans le cadre d’un recrutement par voie de mutation, de détachement ou de contrat d’un an renouvelable. Basé à Lyon 3e, le poste prévoit jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, selon la formule de temps de travail, ainsi que des déplacements sur le territoire rhodanien. Le permis B est obligatoire.

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de puéricultrice et justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la petite enfance. Une expérience en direction, direction adjointe ou coordination de crèche sera particulièrement appréciée. Vous maîtrisez les enjeux liés au développement, à la santé et à la sécurité du jeune enfant, ainsi que les spécificités des modes d’accueil individuels et collectifs. Votre expertise vous permet d’analyser des situations complexes et d’apporter un appui technique adapté aux professionnels.

Vous savez rédiger des procédures et des documents techniques, analyser des informations et synthétiser des situations pour faciliter la prise de décision. À l’aise dans le travail transversal, vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et savez construire des relations de confiance. Votre sens de l’écoute, votre diplomatie et votre capacité à accompagner le changement vous permettent de soutenir les équipes dans l’évolution de leurs pratiques. Vous faites preuve d’initiative, de rigueur et d’un bon esprit d’analyse, tout en gardant comme priorité la qualité de l’accueil et le bien‑être du jeune enfant.

Le poste relève de la catégorie A, de la filière médico‑sociale et du cadre d’emplois des puéricultrices territoriales. Votre rémunération sera déterminée en fonction de votre expérience et des grilles indiciaires de la fonction publique, avec un classement RIFSEEP A4. Vous bénéficiez de 34 jours de congés et de 12 jours de RTT, selon la formule de temps de travail choisie, d’une prise en charge à 75 % de votre abonnement de transport en commun et d’une carte restaurant financée à 60 %. Des prestations sociales et culturelles ainsi que des avantages liés aux vacances et aux activités sportives complètent les conditions proposées. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous ?

En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.